Об обеспечении своей старости заботится каждый гражданин. Однако возникают моменты, когда человек в связи с увольнением не может продолжить профессиональную деятельность. В подобной ситуации возникает вопрос прерывается ли стаж работы или нет? Если вас беспокоят подобный вопрос обратите внимание на содержание статьи.
Сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения ТК РФ?
Ввиду новых реформ в пенсионной системе такое понятие, как непрерывный стаж работы утратил былую значимость для большинства категорий работников. Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет. Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот.
Под непрерывной выслугой лет подразумевается длительная профессиональная деятельность без значимых перерывов.
По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.
Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:
- Не выполнение возложенных обязанностей;
- Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
- Кража или порча производственного имущества;
- И прочие нарушения, предусмотренные законом.
В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:
- При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
- По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;
- По согласию работника и работодателя один месяц;
- При сокращении аппарата трудящихся три месяца.
Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию?
Если у вас возникло желание покинуть место работы, то следует знать в какой срок прерывается трудовой стаж после увольнения. Период, в течение которого длительность непрерывной выслуги лет при увольнении по собственному желанию сохраняется, является непродолжительным.
- В случае, если в заявлении на уход не было указано уважительное обстоятельство, то этот период равняется трем неделям;
- При обозначении соответствующих мотивов данный период может быть продлен на неделю;
- Если увольнение по желанию работника в течение года повторялось несколько раз, то непрерывность труда не сохраняется.
- Избежать перерывов можно, если осуществлять поиск нового места труда во время отпуска.
Срок непрерывного трудового стажа после увольнения по соглашению сторон
Возможность увольнения по соглашению сторон предусмотрена ТК РФ. В большинстве случаев по соглашению сторон может быть аннулирован контракт между сторонами. Однако таким же образом может быть расторгнут иной договор. Оформить согласие надлежит в письменной форме. Если соглашение по расторжению договора было достигнуто, то срок непрерывного трудового стажа после увольнения будет равняться одному месяцу.
В каких случаях не прерывается трудовой стаж после увольнения?
Законом предусмотрены случаи при которых выслуга лет не прекращает сохраняться. Список подобных обстоятельств представляет собой следующее:
- При смене места работы в срок до одного месяца;
- При аннулировании договора женщинами в положении или имеющими детей до 14 лет или ребенка - инвалида до 16 лет. Стаж не будет прерываться до наступления ребенку указанного возраста;
- Для трудящихся граждан северных районов перерывы в работе не должны быть более двух месяцев;
- Когда военные осуществляют службу по срочному контракту. Если срок между увольнением и новым трудоустройством не превысил год;
- Декретного отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком;
- Прекращение функционирования организации;
- Период после выхода на пенсию;
- При увольнении в регионах с большим процентом безработицы;
- При возвращении на должность после снятия неоправданного приговора;
- Осуществление оплачиваемых общественных работ.
Случаются ситуации, когда по каким - либо причинам приходится покидать место труда. Тогда вопрос о перерывах в трудовом стаже после увольнения становится наиболее актуальным. Чтобы получить как можно больше информации по соответствующей тематике следует обратиться к положениям трудового законодательства.
Трудоспособные граждане трудятся не только для получения платы за произведенный труд, но и для возможности в будущем воспользоваться социальными гарантиями, которые определены государством.
Трудовая политика не запрещает гражданам менять места работы по своему усмотрению, но позволяет рассчитывать на некоторые дополнительные льготы.
Что подразумевается под понятием непрерывности и прерывается ли непрерывный стаж после увольнения? Это всегда интересуют тех, кто желает сменить работу по собственному желанию или в силу сложившихся обстоятельств.
Под непрерывным стажем подразумевают осуществление отдельным гражданином трудовой деятельности на одном или нескольких различных предприятиях, с тем условием, что продолжительность периодов без работы не будет превышать законодательно разрешенных сроков. определяются ситуацией и могут варьироваться от одного до трех месяцев, а то и более.
Когда речь идет об , следует понимать, что учитываются лишь те периоды, когда работник был официально трудоустроен.
Факт трудоустройства в большинстве случаев фиксируется двумя способами:
- Заключением письменного трудового соглашения.
- Записью в .
Но по некоторым причинам второй пункт не всегда применим, однако наличие официально подтвержденных трудовых отношений позволяет говорить о стаже как о законно установленном понятии.
Изменения в законодательстве
До 2007 года понятие непрерывного трудового стажа носило далеко не гипотетический характер. До проведения последних пенсионных реформ в РФ трудовой стаж был единственным определением отработанных периодов, он влиял на все выплаты, от его величины рассчитывались пособия.
После принятия Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 года и вступления его в силу с начала 2017 года данное понятие утеряло некоторые свои свойства. Новые правила исчисления стажа разделили его на два подпункта – и страховой.
Наибольшее влияние на будущие выплаты оказывает именно страховой период. При исчислении страхового стажа учитываются те года, когда работник не просто был трудоустроен официально, но за него работодателем выплачивались страховые взносы в фонд социального страхования. В свою очередь, понятие трудовых периодов также осталось, оно подразумевает общее количество отработанных лет и месяцев, без учета наличия или отсутствия взносов в ФСС.
Имеет ли непрерывность стажа значение
До проведения социальных реформ те, кто непрерывно трудился, имел массу преимуществ.
По-другому приходилось считать и многие другие пособия. К тому же те, кто непрерывно трудился, после первого отработанного года могли рассчитывать на надбавку к зарплате, которая увеличивалась с количеством отработанных непрерывно лет.
Надбавки за выслугу лет и сегодня начисляются, следующим категориям работающих:
- Бюджетникам, которые имеют один или более лет беспрерывного стажа труда.
- Государственным служащим при идентичных показателях.
- Сотрудникам отдела внутренних дел начисления начинаются от двух отработанных лет.
- также выслуга насчитывается после 2 лет.
Выслуга лет не носит обязательный характер для коммерческих структур, поэтому ее назначение остается на усмотрение владельца организации. В РФ процентные надбавки разнятся в зависимости от сферы деятельности работающих лиц.
Непрерывность трудового стажа для многих профессий позволяет получать надбавки иного характера, которые даются именно за стаж в конкретной сфере, например, медработникам. Данные надбавки могут сохраняться и при смене работодателя при выполнении двух условий:
- Между увольнением и трудоустройством на новое место работы пройдет не более положенного по закону срока.
- Работа будет идентична по сфере деятельности, например, из одного бюджетного учреждения в другое или из одной больницы в другую.
Но постоянный рабочий стаж может оказывать влияние и на иные моменты. Рассмотрим подробнее, как он может отразиться на пенсионном пособии и на компенсации за дни нетрудоспособности.
Для начисления пенсии
До начала пенсионных реформ непрерывность трудового стажа была основополагающим моментом при назначении пособия. Если трудящийся имел в трудовой копилке определенное количество непрерывно отработанных лет, то он мог рассчитывать на получение надбавок к пенсии. Тем же, кто не дотягивал до установленного параметра, давались меньшие суммы выплат.
Сегодня этот закон распространяется только на тех граждан, которые родились до 1963 года, и вышли на пенсию до 2002 года. Все остальные категории могут рассчитывать на расчет по новым правилам, которые за главную основу принимают именно страховые года и размер индивидуального коэффициента. Коэффициент не увеличивается от того, сколько отработал работник непрерывно, на него влияет сумма страховых отчислений.
Для начисления пенсии в современных реалиях гражданин обязан отработать в совокупности не менее пяти лет (этот показатель будет расти с каждым годом). Чтобы увеличить размер пенсионного пособия, граждане могут не только накапливать , но и делать самостоятельные взносы в копилку будущей пенсии.
Для расчета больничного
Изменения в исчислении стажа коснулись не только пенсий, но и пособий по нетрудоспособности.
За дни больничного до 2007 года начисления производились по нескольким категориям, в том числе на размер компенсации влияла и непрерывность трудовой деятельности. Сегодня речь идет лишь об имеющемся совокупном страховом периоде. Чем больше лет работник отчислял страховые взносы, тем больший процент компенсации он может получить.
Больничный лист компенсируется в следующем размере:
- При страховом периоде менее пяти лет – 60% от начисленной суммы.
- Имея от пяти до восьми лет – 80%.
- Тем, кто накопил свыше восьми страховых лет, будет оплачено 100% выплат.
При начислении компенсации учитывается количество дней болезни и среднюю зарплату работника за день.
Сроки непрерывности после увольнения
Как исчисляется непрерывный период? Заканчивается ли он в момент увольнения или продолжается при определенных условиях? Ответы на эти вопросы регламентированы законодательно.
В большинстве случаев непрерывность сохраняется, если между моментом расторжения трудового договора и заключением нового прошло не более месяца. Существуют и исключения из этого правила, рассмотрим их отдельно:
- Наемные лица, попавшие под сокращение штата или полную ликвидацию организации, дается три месяца на поиск новой работы. В течение этого срока непрерывность сохраняется.
- Если увольнение напрямую связано с состоянием здоровьем работника, то ему также выделяется три месяца.
- Граждане, имеющие статус бывшего военнослужащего или те, кто участвовал в боевых действиях, имеют право на трехмесячный перерыв.
- Работающие в условиях могут потратить на поиск иного рабочего места два месяца.
На определенные поблажки могут рассчитывать также:
- Работающие пенсионеры.
- Родители недееспособных детей.
- Те, кто уволился в связи с назначением супруга/и в иной населенный пункт.
Постановка на учет в центр занятости не считается трудовыми отношениями, а потому не может быть засчитана в беспрерывный стаж.
Случаи прерывания стажа
Установленные законодательством РФ сроки могут не приниматься в расчет, если уволить сотрудника решил работодатель, причем по причине нарушения норм Трудового кодекса.
К таким случаям относят все те увольнения, которые были произведены из-за:
- Установления факта хищения.
- Причинения порчи имуществу нанимателя.
- Злоупотребление профессиональными полномочиями.
- Прогулы.
- Появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом состоянии.
- Разглашение конфиденциальных сведений.
Непрерывность не будет соблюдена и в том случае, когда сотрудник увольняется по собственному желанию второй раз за год, не имея при этом веских оснований для такого поступка.
Порядок исчисления
Для подсчета беспрерывно отработанного времени нужна трудовая книжка гражданина. Записи в ней позволяют рассчитать общую продолжительность непрерывного отрезка работы.
Для расчета следует:
- По порядку выписать все места работы, с указанием даты зачисления в штат и даты увольнения.
- Рассчитать разность дат между увольнением и новым трудоустройством.
При подсчете следует учитывать и иную документацию, если такова имеется, например, работа, которая была не отмечена в трудовой книжке, но доказана иными бумагами. Не стоит забывать и о том, что служба в армии и отпуск по уходу за ребенком также входят в беспрерывные отрезки при соблюдении определенных условий.
Вам это будет интересно
Непрерывный стаж работы до 2007 года был крайне важным показателем.
Он влиял на будущую пенсию и позволял получать существенные доплаты к зарплате. Сегодня это понятие практически утратило свою актуальность, но все же в некоторых сферах считается до сих пор не только важным, но и определяющим.
Многие граждане полагают, что работа внутри одной организации — это и есть непрерываемый стаж, но на самом деле это не так. Можно менять работодателей и даже профессии, а стаж будет сохраняться. Но для этого необходимо соблюсти несколько важных условий.
Трудовой стаж – это совокупная продолжительность рабочей деятельности, на протяжении которой гражданин выполнял какие-то обязанности. Все годы официального трудоустройства отражаются в трудовой книжке, которая и является основным доказательством их наличия. Стаж позволяет работнику получать пенсионное пособие при достижении определенного возраста или при выработке установленного количества лет. Кроме этого, официальная работа позволяет претендовать на получение дотаций, социальных пособий и иных государственных гарантий.
Понятие стажа сильно трансформировалось за последние годы, потому что была проведена пенсионная реформа, которая и повлекла перемены. Непрерывность рабочей деятельности больше не является показателем для начисления пенсий или иных пособий.
В настоящее время стаж подразделяется на такие виды:
- Общий, в который входят все периоды.
- Специальный, он предназначен для определенных профессий и должностей и позволяет рассчитывать на льготное начисление пенсионного пособия.
- Страховой, включающий в себя в том числе и не рабочие отрезки, в течение которых уплачивались взносы или производилось социальное обеспечение граждан.
Каждый из видов играет свою важную роль в жизни человека, поэтому требует более подробного рассмотрения.
Общий
Понятие общего трудового стажа сохранилось исключительно для определения периодов, которые были накоплены до 1 января 2002 года. Сегодня этот показатель не является актуальным в законодательных нормативах, но в обывательской среде используется повсеместно, отсюда и путаница.
Для граждан, которые начали свою рабочую деятельность до 2002 года, общий стаж позволяет подсчитать, сколько лет было ими наработано до начала данного периода. В него входят:
- Годы работы на государственной службе или в коммерческих структурах.
- Время работы в качестве индивидуального предпринимателя.
- Творческая деятельность членов различных коллективов.
- Прохождение военной службы.
- Временная нетрудоспособность, которая началась в момент работы.
- Освобождение от труда по причине инвалидности первой и второй группы, при условии, что получена она была на производстве.
- Время, когда начислялось пособие по безработице.
Все указанные отрезки плюсуются вместе, и получается совокупный общий стаж.
Страховой
Страховой стаж – это тот показатель, который принимается главным для исчисления отработанных периодов в настоящее время. Он представляет собой совокупность отрезков, в течение которых выплачивались страховые взносы в фонд социальной защиты населения.
В страховые периоды включаются:
- Все дни и годы работы, при условии, что трудоустройство было официальным по договору.
- Военная служба или приравненные к ней периоды.
- Время нетрудоспособности, когда начислялось денежное пособие.
- Уход за детьми в возрасте до трех лет, но не более 1,5 лет на одного малыша и 4,5 лет на всех в совокупности.
- Отрезки, когда гражданин числился на бирже труда и получал пособие по безработице.
- Моменты, когда человек принимал участие в общественных работах.
- Время тюремного заключения, при условии, что обвинение будет снято за необоснованностью.
- Уход за детьми-инвалидами, совершеннолетними инвалидами и пожилыми людьми, достигшими 80 лет.
- Не более пяти лет отсутствия работы, если супруг(а) военного не имеет возможности трудоустроиться в местности пребывания.
- Годы нахождения за рубежом без возможности работать, когда супруг(а) является консулом или дипломатом. Также не более пяти лет.
Все указанные сроки применяются, если непосредственно до их начала или сразу по их окончании гражданин работает.
Непрерывный
Непрерывный стаж, несмотря на ограниченность применения данного термина в настоящее время, ничуть не изменил своей сути.
Это понятие подразумевает, что гражданин трудится постоянно, не устраивая длительных перерывов между увольнением с одной работы и трудоустройством на другую. По законодательным нормам для сохранения непрерывности человеку следует не превышать допустимый предел при смене работодателя.
Отсутствие перерывов в трудовой деятельности не позволяет рассчитывать на добавочные коэффициенты к пенсии или получению иных льгот. Но существуют профессии, в которых крайне важно не иметь перерывов, например, врачи, учителя и т.д.
Перерывы в трудовой деятельности
Достигая совершеннолетия, гражданин входит в трудоспособный возраст и может начинать свою рабочую деятельность. У большинства людей она откладывается до того момента, как будет окончено учебное заведение и получена профессия. После того как факт первого трудоустройства свершился человек трудиться всю свою жизнь вплоть до достижения им пенсионного возраста. Однако в жизни случаются различные ситуации, которые могут прервать временно трудовую деятельность. Причины таких перерывов классифицируются следующим образом:
- Личные – необходимость в лечении или адаптации после болезни или травмы, сбор и оформление документов в связи со смертью родственников, учеба, поездка за рубеж, переезд в иную местность на территории РФ.
- Экономические – сокращение штата или полная ликвидация организации, при этом невозможность найти новое рабочее место ввиду общего кризиса или низкого спроса на имеющуюся у человека специализацию.
- Профессиональные – отсутствие официального трудоустройства ввиду временности выполняемых задач или невозможности заключить договор с нанимателем.
Каждая причина влечет увольнение, а в дальнейшем трудоустройство. Будет ли перерыв засчитан в общий стаж, зависит от многих критериев, в том числе и от их длительности.
Так ли важен непрерывный стаж
Укоренившись в подсознании людей еще в советские времена, понятие непрерывности труда не дает покоя многим гражданам и поныне. Разберемся, настолько ли актуально его значение в 2018 году.
Главным приоритетом работы без перерывов ранее считалась возможность получить повышенную пенсию. Граждане, которые непрерывно трудились в течение определенного количества лет, получали доплату. Новая пенсионная реформа упразднила данный вид начислений, поэтому относительно этого вида пособия о непрерывном стаже можно забыть. Однако многие государственные и муниципальные служащие имеют надбавки к окладу за выслугу лет, коей считается работа в рамках одной сферы деятельности без перерывов. Увольнение с одной организации и переход в иную, прерывает установленный отсчет выслуги лет.
Отсутствие перерывов важно для медицинских работников, педагогов, спасателей. Длительное отсутствие занятости по профессии влечет потерю квалификации, поэтому постоянная трудовая деятельность поощряется.
Сроки непрерывности после увольнения
Непрерывный стаж работы после увольнения сохраняется лишь при соблюдении установленных сроков. Они отличаются в зависимости от причины расторжения отношений, условий труда и иных аспектов.
Увольнение по собственному желанию без указания причины такого решения позволяет работнику находиться в поиске нового рабочего места не больше трех недель. А вот если в течение одного года он второй раз расторгнет договор по собственной инициативе, то и эта льгота с него будет снята. Если уволить сотрудника решил наниматель или производится перевод с одной организации в другую, то допускается разница в один месяц. Граждане, которые работали в районах Крайнего Севера или в других странах, с которыми заключены особые соглашения о трудоустройстве, то допускается перерыв максимум два месяца.
- Уволенным по сокращению или при реорганизации предприятия.
- Потерявшим работу вследствие нетрудоспособности временного характера.
- Оставшимся без рабочего места из-за полученной группы инвалидности.
- Ушедшим с должности из-за состояния здоровья или по причине несоответствия.
- Учителям начальных классов, которых сократили из-за уменьшения числа учащихся.
- Участникам боевых действий и бывшим военным.
Иногда увольнение автоматически прерывает стаж, это происходит, если инициатором расторжения стал работодатель, а причиной являются противоправные действия сотрудника.
Как подсчитать стаж
При расчете трудового стажа учитываются исключительно те периоды, которые были отработаны, а также те, что приравниваются к ним. Подсчитывать отрезки необходимо по данным официальных документов. В их список, кроме трудовой книжки, может входить военный билет, справки с центра занятости и фонда социальной защиты населения. Если данные по какой-то причине не внесены в книжку, то предоставляются копии приказов о приеме на работу и увольнении с нее.
Говоря о непрерывном стаже, необходимо учитывать причины прерывания рабочей деятельности. Если она позволяет присовокупить следующий период, то он расчет ведется с даты приема по дату увольнения, а сами перерыв, которые по закону не превышают положенных норм, конечно, не учитываются.
Последствия прерывания трудового стажа
Прерывания трудового стажа, несмотря на неактуальность понятия в данное время, все же имеют свои последствия для стороны трудоустройства. Как правило, последующий наниматель всегда интересуется причиной отсутствия работы в указанный период. Особенно актуально это для специалистов высокого уровня и руководителей. Длительные простои влекут выпадение из общего ритма, потерю квалификации и общую дезориентацию на рынке труда.
Наличие перерывов в работе, в общем, не влияют на иные показатели дальнейшего социального обеспечения работника. Хотя, к примеру, то же пособие по безработице сильно уменьшится, если человек длительное время не работал, и пошел на больничный в первые месяцы работы. В этом случае страховой стаж будет считаться, а вот доход за два последних года труда будет минимальным.
Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии
Апогеем трудовой жизни каждого гражданина является пенсия. Чаще всего она назначается по старости. В РФ приняты следующие возрастные ограничения:
- Для мужчин 60 лет.
- Для женщин 55 лет.
Работать после указанного срока можно, но при желании имеется возможность уйти на заслуженный отдых.
Некоторые профессии в связи с особыми условиями труда позволяют выйти на пенсию раньше указанного возраста. В них учитывается наличие наработанного стажа, а иногда достижение пенсионного периода является совокупностью наработанных лет и возрастных границ.
Ни в том, ни в другом случае непрерывность не играет никакой роли при начислении пособия.
Вам это будет интересно
Сначала необходимо разобраться, что считается непрерывным стажем с точки зрения законодателя. С учетом действующих норм права непрерывным будет стаж сотрудника, если период отсутствия трудоустройства между двумя работами не превышает регламентированного срока. Но учитывать нужно и ряд особенностей при расчете длительности стажа без перерыва:
- Даже если все сроки соблюдены, т.е. работник быстро находил новое место службы, но таких увольнений-приемов за год у него было несколько, стаж все равно прервется
- Если сотрудник уволился и сразу был принят на другую работу, но основанием увольнения в трудовой значится какой-то проступок (так называемое увольнение по статье), стаж прервется
- Бывают случаи, когда сотрудник вынужден уволиться за год и один и два раза не по своей воле, а из-за необходимости ухаживать за своим ребенок, у такого работника стаж не прервется
Законодатель предусмотрел некоторые преимущества для тех служащих, чей стаж в течение многих лет является непрерывным. К примеру:
- Регулярные надбавки к основному окладу на госслужбе
- Более высокий размер социальных выплат
- Возможность получать ряд пособий
- Право на премии и дополнительные отпуска по выслуге лет
Какой перерыв не нарушит непрерывный стаж
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию не прервется, если уволенный сможет вновь трудоустроиться в течение 1 месяца.
ВНИМАНИЕ: для жителей Крайнего Севера срок между трудоустройством, не прерывающий стажа, равен 2 месяцам.
Из данного правило есть исключение: непрерывность стажа сохраниться, если причиной потери работы стали:
- Реорганизация фирма с сокращением должностей/штата
- Полная ликвидация предприятия и всех рабочих мест
- Период временной нетрудоспособности
Случаи сохранения непрерывности стажа вне зависимости от перерыва
- Работник был вынужден уволиться с прежнего места работы в связи с переводом супруга/супруги в другую местность
- Сотрудник уволился с прежнего места работы в связи с наступлением регламентированного срока выхода на пенсию
Чем чреват перерыв в трудовой деятельности
Если нет никакой уважительной причины, которая бы объяснила, почему ваш стаж был прерван больше, чем на 1-3 месяца, ваша выслуга лет прервется. Следовательно, наемный работник, не трудоустроенный вовремя, потеряет права на ряд льгот, пока ему не удастся вновь трудоустроиться и проработать столько, чтобы величина непрерывности стажа достигла требуемого значения.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: непрерывность трудового стажа актуальна для тех служащих, которые оформляют соответствующие льготы, имеют надбавки, наделены компенсациями за выслугу лет.
Желание непременно сохранить непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию вынуждает многих сначала найти подходящее место работы и удостоверяться, что его туда обязательно трудоустроят после увольнения, а только потом подавать в канцелярию соответствующее заявление.
Гарантией того, что вас примут на новую работу, может быть официальное письмо нового работодателя на его фирменном бланке с информацией о том, что они готовы принять данного конкретного работника (указываются ФИО и дата рождения) переводом с предыдущего места работы.
Эту бумагу нужно отдать своему работодателю при увольнении, чтобы основанием расторжения договора был перевод на новое место работы. Тогда вы не потеряете ни одного рабочего дня. Внимательно изучите при этом правила переноса дней заработанного отпуска.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .