Вопрос о профессиональных достоинствах и недостатках появляется довольно часто на собеседовании. Кто-то предлагает назвать свои самые плохие и хорошие качества, а для некоторых важен комплексный образ личности, дающий общее представление о дальнейшем развитии карьеры. Каждый рекрутер может задать специфический вопрос, а потому надо всегда быть готовым к такому повороту событий.
Что надо говорить о своих недостатках? Можно ли свои не совсем положительные качества сделать своими достоинствами? Все минусы должны быть превращены в плюсы. Только так можно получить работу своей мечты и оторваться от ближайших конкурентов.
Идеальности не существует
Прежде чем начинать описание «невыгодных сторон», надо понять, почему этот является таким популярным. На что можно рассчитывать, находясь лицом к лицу со своим нанимателем? Вряд ли кто-то будет рассчитывать на откровенный рассказ, содержащий факты о своей лени и отсутствии организованности. Если постоянно позиционировать себя в роли идеального человека, то можно нарваться на неприятности.
Задавая неудобный вопрос, соискатель должен будет проявить максимум тактичности и профессионализма. Наниматель захочет услышать не только о достоинствах и недостатках, но и составить комплексный портрет человека, сидящего перед ним. На основании полученной информации можно сделать соответствующие выводы:
- Зрелость человека.
- Уровень самооценки.
- Тип мышления.
- Стабильность и уровень профессионализма.
Потенциальный работодатель без труда сможет вычленить минусы, которые сразу будут бросаться в глаза.
Каждый сотрудник должен быть готов к конструктивной деятельности, а потому уровень их профессионализма превалирует. Необходимо отметить, что каждый человек – комплексная личность, которая включает в себе положительные и отрицательные качества.
Только после их осознания можно говорить о стабильности и зрелости личности. Однако рекрутёр по долгу службы с десятками, а то и сотнями претендентов, проанализировать человека он сможет за короткий промежуток времени. Ложные факты на собеседовании не помогут построить успешную карьеру в компании, а потому на поставленный вопрос надо отвечать максимально искренне и откровенно.
Я продолжаю над этим работать…
Прежде чем описывать свои отрицательные качества, надо акцентировать свое внимание на том, что они постоянно компенсируются и совершенствуются. Можно привести простой пример, наглядно демонстрирующий приведенную рекомендацию:
«Я постоянно стремлюсь к полному контролю любой ситуации. Какие бы проблемы не возникали на моем пути, стараюсь самостоятельно искать потенциальные варианты решений. Многим людям просто не нравится, что их деятельность находится под бдительным контролем, а потому свои отрицательные стороны надо превращать в свои достоинства.
Если сказать коллеге, что действительно от него требуется, то это существенно упростит текущую задачу. В ходе работы надо задавать минимальное количество вопросов, поскольку они могут негативно сказаться на результате. Отрицательные показатели – первые признаки, указывающие на неправильную модель поведения. Поставив точный вопрос, можно получить конкретный ответ, который укажет на плохие качества».
«На протяжении всего периода обучения в ВУЗе замечал, что постоянно опаздываю на лекции и семинары. Конечно же, это негативно влияло на мою успеваемость. Преподаватели частенько задавали вопрос: «Можно приходить на занятия вовремя?». Теперь все изменилось, я стараюсь просыпаться пораньше и прихожу на работу раньше своих коллег. Несколько минут сна не помогут мне выспаться, но зато у руководства никогда не возникнет вопроса о моей пунктуальности».
Из негатива в позитив
Современная психология постоянно развивается, а потому количество используемых технологий на собеседовании постоянно возрастает.
Ответив на вопрос о недостатках, можно спрогнозировать основные достоинства.
Некоторые люди не могут увидеть себя со стороны и постоянно ищут изъяны, но они могут быть полезными при приеме на соответствующую должность. Чрезмерная болтливость, которая на первый взгляд кажется плохой чертой, будет являться плюсом при приеме на должность PR-менеджера или маркетолога. Каждая должность требует определенные качества, кажущиеся, на первый взгляд, неуместными.
Очень вероятно, что вас могут спросить, курите ли вы. И это не просто дежурный вопрос: хотя никто официально не признается, что отказывает сотрудникам в должности по этой причине, но большинство рекрутеров отдает предпочтение некурящим соискателям при прочих равных. Всё просто — по статистике, курящие сотрудники чаще берут больничные, а также тратят на перекуры порядка часа рабочего времени ежедневно. Если же вакансия связана с общением с клиентами и партнерами, тут тоже кроется минус по причине того, что большинству людей не нравится запах сигарет, который источают все курящие люди, сами того не замечая.
Отвечать на вопрос про курение, конечно же, нужно честно. И можно обернуть этот факт в позитивную сторону — если вы сообщите, что собираетесь , чтобы стать здоровее и повысить свою .
Никого не интересует личное пространство
Когда потенциальный работодатель задает вопрос о недостатках, он не будет рассчитывать на исповедь. У каждого человека есть некоторые вещи, которые связаны с профессиональной деятельностью лишь опосредованно, а потому их знать необязательно.
Если вы услышите следующее: «Какие вы предпочитаете компьютерные игры? Как часто вы отдыхаете на море? и т.д.», можно оставлять такое чрезмерное внимание в стороне и не отвечать. Вряд ли кадровому агенту для приема на должность потребуется такая информация, но и в такой ситуации надо проявлять уверенность.
Немного дилетант
На собеседовании может быть поставлен вопрос о профессиональной компетенции. Если работник чувствует, что отрицательные качества перевешивают, то можно сослаться на нехватку знаний, не связанных с выбранной должностью. Такая откровенность покажет кадровому агенту, что нанимаемый кадр будет готов к постоянному развитию.
Например, вспоминая, какие жанры необходимы репортеру новостной ленты, можно сослаться на отсутствие навыка написания очерка, который может и не понадобиться. Каждый ответ должен продумываться, поскольку можно увязнуть в своих недостатках, отдаляя себя от понравившейся работы.
О чем нельзя молчать?
Устраиваясь на работу, надо продумать все качества, которые позволили бы занять конкурентное преимущество в сравнении с другими кандидатами. Например, коммуникативные навыки надо указывать только в тех случаях, когда это оправдано. На какие только грабли не наступают будущие работники, описывая малозначительные факты.
Нельзя забывать о том, что каждая компания имеет сформированную структуру и, как говорится, в чужую компанию со своим уставом лезть не стоит. Например, энергичному коллективу будет требоваться активная и амбициозная личность, даже при своих недостатках.
Если работа творческая и предполагает некоторые фривольности, то рекрутер на какие-то аспекты может закрыть глаза. В случае с компанией, занимающейся финансовой деятельностью, надо делать акценты на совершенно другом: пунктуальности, соблюдении сроков и планов.
Сохраняйте спокойствие
Когда потенциальный работодатель расспрашивает о достоинствах и недостатках, не всегда можно оперативно на них отвечать. Как показывает практика, большинство соискателей испытывают нервозность, которая просто отвлекает от самого процесса. На самом деле, таким положением умело пользуется кадровый агент. Он без труда сможет определить текущий уровень стрессоустойчивости и умение быстро парировать сложные формулировки.
Стоит отметить, что информация, которая будет оговариваться во время личной беседы, должна достоверно подтверждать отрицательные стороны. Особенности характера могут накладывать определенный отпечаток, а потому не следует на этом акцентировать свое внимание. Во время ответов не рекомендуется называть формальные и социально приемлемые ответы. Например, «активный и целеустремленный сотрудник», «излишне самокритичный», «обладаю собственной точкой зрения» и т.д.
Любые заимствования нередко только вредят, а потому с ними следует быть предельно аккуратным. Никогда не знаешь, какое настроение и характер будет у работодателя. Если соискатель начнет скрывать свои недостатки, то у него мало шансов на трудоустройство.
Во время беседы все фразы должны быть конкретными и понятными. Все витиеватые формулировки, сбивающие с толку, только навредят. Потенциальный работник должен не только говорить, но и слушать, поддерживая беседу. Главное – создать атмосферу, которая будет укреплять деловую атмосферу. Как показывает практика, искренность оставит впечатление большее, чем информация об отстающих сторонах.
Говоря о своих несовершенствах, не стоит перегибать палку, их количество не должно превышать несколько штук.
Если интервьюер не просит, то нет надобности в раскрытии мелких подробностей. Беседа с рекрутером вгоняет в стресс многих, а потому они не могут контролировать свое поведение. Не понимая всей серьезности, можно увлечься и наговорить много всего лишнего.
Кадровый агент будет обращать внимание не только на сильные и слабые стороны, но и ключевые требования для конкретной вакансии. Если одно из качеств вполне нейтрально для профессии, то другое – просто недопустимо. Например, коммуникабельность может быть нейтральна для программиста, а вот для PR-менеджера жизненно необходима.
Может показаться странным, но говоря о своих неразвитых сторонах, можно получить больше шансов на желанную вакансию.
Работодатель проникнется личностью, которая, конечно же, несовершенна. Профильные характеристики должны гармонично сочетаться с личными. Только такой подход позволит получить желанную работу и завести неплохие отношения с будущим шефом.
Описания характера и типа темперамента желательно указать в резюме. Это позволит предотвратить ряд ненужных конфликтов. В любом случае надо детально готовиться к беседе с кадровым агентом. Тщательно отточенная речь должна сочетать в себе элементы импровизации, поскольку всегда могут задать уточняющий или наводящий вопрос.
«Назовите ваши сильные и слабые стороны?» - такой вопрос вам с большой долей вероятности зададут на любом собеседовании. Да и в графа «Сильные и слабые стороны» просто отсутствует. Но если уж вы решили об этом написать, то давайте «подадим все в лучшем виде». Универсальное правило – даже ваши слабые стороны в резюме должны быть привлекательны для работодателя. Для наглядности разберем несколько примеров.
Слабые стороны в резюме (относительно требований конкретной вакансии):
- Вообще нет опыта работы (но есть профильное образование и готовность получать опыт с «0»)
- Нет профильного образования (но есть опыт работы и желание развиваться в этой профессии)
- Нет знания специальных программ (но есть желание и готовность освоить их в кратчайшие сроки)
- Есть маленький ребенок (но больше декрета не будет, с ребенком помогают бабушки-дедушки)
- Недостаточный уровень владения иностранным языком (но есть желание и готовность его «подтянуть» кратчайшие сроки)
Писать о слабых сторонах характера в резюме точно не стоит.
Хотите сделать свое резюме привлекательным для работодателей?
Не бойтесь обращаться за помощью к специалистам! Мы знаем, как правильно подать ваши профессиональные заслуги в резюме.
Предлагаем на русском или английском языке. Наша команда поможет вам выделить свою кадидатуру среди прочих и произвести впечатление на потенциального работодателя.
Сильные стороны в резюме
Сильные стороны в резюме – это, по сути, ваш опыт, образование, знания и навыки. Выделять что-то из этого в резюме не нужно. Лучше подчеркните во время собеседования, что благодаря опыту, образованию, знаниям, навыкам и вашим личностным качествам вы являетесь подходящим кандидатом на вакансию.
Сильные стороны характера в резюме упомянуть можно. Чаще все это ваши личностные качестваПостарайтесь уйти от избитых «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «исполнительность», «высокая работоспособность». Опишите свои качества простыми фразами. Например, «легко нахожу общий язык с незнакомыми людьми», «ответственно подхожу к решению поставленных мне задач», «всегда выполняю работу качественно и в срок».
Люди, которые находятся в поиске работы, знают, что приглашение на собеседование не обеспечивает желанную должность. Получение работы зависит от того, как пройдет собеседование, поэтому на встречу с рекрутером стоит прийти подготовленным. Сильные и слабые стороны на собеседовании - один из тех пунктов, который обращает на себя внимание.
При собеседовании важно грамотно продемонстрировать свои слабые и сильные стороны
Акцент на сильных сторонах
На собеседовании приходится не просто называть навыки, но и акцентировать внимание на положительных сторонах. То, как отвечает потенциальный работник, во многом определяет, получит он заветную должность или нет.
Чтобы просьба назвать ваши достоинства не ставила в тупик, перед приемом следует заранее продумать ваш ответ. Лист бумаги следует разделить на 3 колонки:
- навыки работника;
- мобильные навыки;
- личные качества.
Первое, о чем следует рассказать, это профессиональные навыки. К ним относятся ваши знания, которые могли бы помочь в получении должности. Они пригодятся, если кандидата утвердят. Программисту стоит указать большое количество программ, какими он владеет в совершенстве, иными навыками в работе с компьютером и т. д. Потенциальному бухгалтеру стоит демонстрировать опыт владение специальными вычислительными и бухгалтерскими программами, демонстрировать дипломы, рассказать об окончании курсов повышения квалификаций и т. д.
Мобильные навыки - тоже относятся к профессиональным, но их кандидат «переносит» с одной должности на другую. К ним относится умение работать в команде, способность к аналитическому мышлению, способность решать конфликтные ситуации и т. д. Обычно достаточно назвать три - пять качеств.
Говоря о личных качествах, следует упоминать лишь те, что прямо или косвенно могут затронуть профессию. Нельзя говорить о кулинарных способностях, если кандидат устраивается на должность видеооператора. В этом случае уместнее будет отметить креативность, оригинальный подход при монтаже и съемке, творческое мышление, пунктуальность и пр. Относительно стандартного набора качеств, то для рекрутера важно, чтобы кандидат был дружелюбный, дисциплинированный, решительный, терпеливый, надежный, с серьезным подходом к работе и неконфликтный.
Полноценно рассказывать о своих плюсах и приводить примеры вряд ли позволит время, поэтому из всего списка необходимо выделить лишь то, что непременно заинтересует потенциального работодателя. Достаточно проговорить три основных качества. Если же время позволяет, то работодатель может попросить детально рассказать о сильных и слабых сторонах с приведением примеров и извлеченного опыта.
Упоминание о слабых сторонах
Слабые стороны есть у каждого человека, и рекрутер об этом прекрасно знает. Описывая отрицательные качества на собеседовании, желательно оставаться честным. Не стоит рассказывать ничего, что могло бы стать преградой в получении заветной должности. Называя минусы, следует компенсировать их плюсами. Иначе говоря, так указать на собеседовании недостатки, чтобы они демонстрировали положительные стороны, то есть не мешали получению желаемой должности.
Вариантов минусов существует несколько.
Недостаток=достоинство
Речь идет об отрицательном качестве, которое легко превратить в достоинство. Отличным решением станет заявление вроде примера: «Я трудоголик». Это выражение подразумевает то, что человек много отдает времени работе. Близкие ругают его за вечные командировки и отсутствие дома, но для начальника человек с желанием трудиться и днем, и ночью - большая находка.
Легко устранимые недостатки
Рекомендуется озвучивать те недостатки на собеседовании, которые в ближайшее время могут быть устранены. Это может быть излишняя педантичность. В жизни это нисколько не мешает, но в коллективе найдутся думающие иначе. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, можно пересмотреть свое отношение.
Возможные вопросы на собеседовании
Пример выученного урока
Рекрутер непременно оценит, если кандидат на должность проговорит ситуацию, из которой он смог извлечь урок. То есть присутствует факт свершения ошибки (негативная сторона), но есть благополучное ее разрешение. Это может напрямую указывать на то, что человек учится на своих ошибках и впредь таких не повторит.
Отсутствие маловажного навыка
На каждую должность работодатель составляет список определенных навыков, которыми должен обладать потенциальный работник. Называя свои отрицательные стороны, стоит затронуть одно из таких качеств, но выделить из всего списка наименее влиятельное. Будущему программисту вряд ли первостепенно безупречное владение ораторским искусством. Не рассказывать о недостатке, который прямым образом может повлиять на продуктивность работы.
Если человек претендует на должность менеджера по персоналу, то неумение выступать перед публикой прямым образом скажется на решении рекрутера не в его пользу.
Отклонение от вопроса
Рекрутера может интересовать, какие недостатки назовет потенциальный сотрудник. При желании вести максимально откровенную беседу следует отвечать прямо и честно, называя положительные и отрицательные стороны на собеседовании. А также стоит разобраться и понять, как интервьюер к этому отнесется. Есть те, кто возьмет в команду лишь за откровенность, но некоторые примут это за слабость. Желательно по окончании перечисления спросить, нет ли необходимости остановиться на каком-то из пунктов более подробно. Такая фраза позволит приспособить все ответы к замечаниям, если таковые возникнут. Во время собеседования потенциальный работник должен суметь правильно себя представить. Однако соискатель не актёр, играющий на публику. Разговор нужен обеим сторонам. Тактика позволит придать беседе оживленность, это будет не разговор одного человека, а увлекательное общение, знакомство двух людей, присматривающихся друг к другу.
Необходимо дать работодателю понять, что у вас есть желание работать над своими ошибками. Крайне важно чувствовать внутреннюю уверенность, быть убедительным и честным. Тогда произвести нужное впечатление на работодателя получится.
В случае, если рекрутер ничего не спрашивает о недостатках или достижениях, не стоит начинать разговор в этом русле по собственной инициативе. Если спросил, то отвечать следует без промедления. Главное, сделать это кратко и по делу. Не нужно вдаваться в длительные размышления по данному поводу.
К собеседованию необходимо готовиться заблаговременно. Ни один вопрос, заданный рекрутером, не должен удивить или поставить в неловкое положение. Работодатель будет задавать массу вопросов, в том числе интересоваться слабыми и сильными сторонами. Стесняться отвечать на эти вопросы не стоит. Следует отвечать оперативно и убедительно. Хорошие и плохие стороны есть у всех, даже у самого талантливого и успешного руководителя.
Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.
Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме
Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.
Правила проведения самоанализа
Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:
- Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
- Необходимо быть максимально искренним.
- Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
- Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
- Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.
Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.
Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован.
Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.
Оценка недостатков
Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.
Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать
Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.
Список недостатков, о которых можно сообщить:
- излишняя самокритичность;
- перфекционизм или синдром отличника;
- излишняя эмоциональность;
- чрезмерная прямолинейность;
- безотказность;
- желание всем угодить;
- труднообучаемость;
- плохое понимание технологических новинок;
- отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.
Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.
Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное -говорить коротко.
Третий способ - преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея - сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру - работать на результат и делать все только на высшем уровне.
Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.
Оценка положительных качеств
Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе
Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:
- Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
- Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
- Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.
Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.
Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:
- коммуникабельный;
- целеустремленный;
- легко обучаемый;
- надежный;
- креативный;
- дисциплинированный;
- решительный;
- многогранный и т. д.
Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.
Главное правило - выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.
Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования - отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.
Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий
Узнайте какие качества необходимы для должности
Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.
Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:
- техникой;
- природой;
- другими людьми;
- знаковой системой;
- художественным образом.
То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.
Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.
Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.
Качества, о которых не следует упоминать
Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.
Прочие вещи, о которых лучше не говорить:
- меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
- непунктуальность;
- пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.
Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.
Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.
Заключение
Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.
Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.