Больше всего занятых людей в России работают по стандартному графику — с девяти утра до пяти вечера. Однако Трудовой Кодекс допускает, что возможным является суточный и другие виды графика, а это автоматически предполагает работу в ночное время. Если человек работает ночью, то он должен получать доплату. Основные вопросы по рабочим ночным часам определяются 96-й статьей Трудового Кодекса. Что касается оплаты труда, то данный вопрос освещен в 154-й статьей Трудового Кодекса. Точные правила по оплате каждая компания определяет самостоятельно согласно ТК РФ, Постановлениям Правительства и другим актуальным актам из законодательства.
Какая работа считается работой в ночное время?
В 96-й статье по ТК РФ установлено, что именно можно считать ночным временем, за которое предполагается дополнительная оплата. Здесь сказано, что ночь в трудовых взаимоотношениях — это период, начиная с 22 часов и заканчивая 6 часами утра.
Ночное время работы с какого часа считается
Отсчет этого периода начинается с 10 часов вечера. При этом продолжительность труда сокращается ровно на один час без необходимости в последующей обработке. Если же для работников изначально установлена сокращенная смена, то дополнительного сокращения на час не предусмотрено. Также не сокращаются смены, если человека специально брали для того, чтобы он работал ночью.
Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции
Оплата труда в ночное время ТК РФ
На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты. Данная информация указана в различных постановлениях, предназначенных для конкретных отраслей. Окончательное решение по размеру оплаты принимает работодатель своим приказом.
Доплата за работу в ночное время ТК РФ
В Трудовом кодексе, а точнее в его 154-й статье устанавливается, что каждый час работы ночью должен быть оплачен больше, чем час работы днем. Чаще всего точные значения упоминаются в коллективном договоре, которые тоже подписывается при оформлении.
На сегодняшний день минимальный размер доплаты равен двадцати процентам от стандартной часовой ставки либо оклада. Если работодатель установить меньшую доплату, то он тем самым нарушит законодательство.
Пример расчета доплаты
Лучше всего рассматривать особенности расчета для оплаты на конкретном примере. Допустим, что за один рабочий месяц человек отработал 180 ч, а из них 30 ч — ночью. В трудовом договоре прописано, что оклад данного работника составляет 20 тыс руб. При пересчете можно получить часовую ставку: 20 тыс / 180 ч = 110 руб. В приказе есть информация, что доплата за ночную переработку равна 50% от часовой ставки. Таким образом, за каждый такой час дополнительно работник получить 55 руб. Итого сотрудник на руки должен будет получить 20 тыс + 55 х 30 = 21 650 руб.
Образец приказа о работе в ночное время
В самом верху приказа записывается наименования организации. Далее также по центру записывается название самого документа — “Приказ…”. После указания даты приказа и его номера формулировка должна звучать примерным образом так:
“В соответствии с 96-й ст. из Трудовго Кодекса и по причине производственной необходимости выполнения работы ночью”.
Потом с новой строки по плану идет слово “Приказываю”, а за ним — перечень установленных норм. В этих правилах могут быть написаны тезисы по установлению времени труда, которое считается ночным, по привлечению работников в соответствии с письменным согласием и Трудовым кодексом, по начислению доплаты, по выбору ответственных лиц за исполнение этого приказа. В конце ставится подпись.
Допускается ли привлечение беременных женщин к работам в ночное время?
Беременных женщин нельзя эксплуатировать для ночного труда, даже если они дадут на это письменное согласие. При этом в Трудовом Кодексе упомянут список лиц, которые можно допустить для работы в позднее время, если они предоставят такое согласие в письменном виде. В данный перечень входят инвалиды, работники, воспитывающие детей-инвалидов, женщины, воспитывающие детей младше трех лет, матери-одиночки и отцы-одиночки, воспитывающие детей младше пяти лет.
Ночным является время с десяти вечера до шести утра, что определено первой частью статьи 96 ТК РФ. Общее правило, прописанное во второй части данной статьи, гласит, что продолжительность смены в это время уменьшается на один час без дальнейшей отработки.
Исключения из правил
Условия работы в ночное время для некоторых категорий работников могут иметь определенные ограничения. Например, длительность работы ночью не снижается для следующих работников:
- Принятых именно на ночную работу (например, сторож). Но и в этом случае в коллективном договоре может быть отмечено сокращение длительности для данных категорий работников.
- Тем, у кого установлена сокращенная длительность рабочего времени:
- ученики образовательных учреждений, не достигшие 16 лет, которые работают на протяжении учебного года в свободное от занятий время (не больше двенадцати часов);
- другие работники, не достигшие 16 лет (не более суток);
- учащиеся, указанные выше, с теми же условиями (не больше семнадцати с половиной часов);
- другие работники от шестнадцати до восемнадцати лет (не более тридцати пяти часов);
- инвалиды первой или второй группы (не больше тридцати пяти часов);
- работники, имеющие опасные и/или вредные трудовые условия (не более тридцати шести часов);
- женщины, которые работают на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к нему (тридцать шесть часов);
- работники в сфере педагогики (не больше тридцати шести часов);
- работники в области медицины (не более тридцати девяти часов).
Длительность работы в ночное время приравнивается к продолжительности работы днем тогда, когда это требуется в связи с трудовыми условиями, а также на работах со сменным графиком при рабочей неделе в шесть дней с одним выходным. Перечень работ может быть прописан в коллективном договоре или нормативном акте локального распространения. Какие лица к работе в ночное время не допускаются?
Кто не должен допускаться к ночной работе?
Работа по ночам относится к виду работ с особыми условиями, поэтому к ней не разрешается привлекать некоторые категории работников: беременных женщин и лиц, которые не достигли совершеннолетия. Но в этом правиле есть исключение. Многим интересно, допускается ли работа подростков в ночное время?
К ночной работе могут быть привлечены и несовершеннолетние, если они принимают участие в исполнении или создании каких-либо художественных произведений, а также спортсменов, чья трудовая роль заключается в подготовке и участии в различных соревнованиях по какому-либо виду спорта. В ночное время деятельность спортсменов определяется трудовым/коллективным договором или же другими нормативными актами, имеющими локальное распространение. К работе в ночное время не допускаются определенные категории людей. Но есть определенные нюансы.
Письменное согласие
В пятой части статьи 96 ТК РФ выделяются такие категории работников, которых можно привлечь к работе в ночную смену только при наличии их письменного согласия:
Медицинское заключение
Для сотрудников данной категории возможно привлечение к работе в ночное время не только в том случае, если есть его письменное согласие, но и если есть медицинское заключение, подтверждающее, что такая работа не запрещается по состоянию его здоровья. Стоит отметить, что сам работодатель должен письменно ознакомить данную категорию работников с их правом на отказ выполнять трудовые обязанности по ночам.
Когда работник с самого начала принимался на сменную работу или для осуществления трудовой деятельности только ночью (например, вахтер), то документами, которые будут контролировать его отношения с работодателем, выступят трудовой договор и график смен.
Если же сотрудник обычно работает в дневное время, но по каким-либо обстоятельствам есть необходимость трудиться в ночную смену, нужно обязательно его согласие в письменном виде. Так как каждый час подобной работы оплачивается в большем размере, то обязанностью работодателя является правильно организовать учет времени, которое сотрудник отработал. С этой целью применяются единообразные формы табеля, учитывающего рабочее время. К работе в ночное время не допускаются те, кто не подписал письменное согласие на это.
Оплата работы в ночную смену
Оплата трудовой деятельности в ночную смену предусмотрена статьей 154 ТК РФ. Оплачивается каждый час подобной работы в более высоком размере, чем работа в обычных условиях, но при этом не ниже, чем установлено на законодательном уровне. Если последнее требование будет нарушено, то на должностных лиц может быть наложен административный штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей для физлиц, от тридцати до пятидесяти тысяч рублей для юридических или прекращение их деятельности сроком до девяноста дней.
Более точный размер повышенной оплаты ночной работы устанавливается в трудовом или коллективном договоре, а также в нормативном акте локального распространения: распоряжении начальника, приказе, положении о трудовых выплатах и т.д. Когда работодатель принимает подобный документ, он обязан считаться с мнением органа, представляющего интересы работников (профсоюзной организации). 
Сумма не ниже минимума
Ночные смены должны оплачиваться в размере не ниже минимума, определённого Правительством РФ, которое действует с 07.08.2008 года. С этого времени минимальный размер оплаты ночного труда составляет двадцать процентов от должностного оклада, посчитанного за час работы, или же двадцать процентов от часовой ставки по тарифу за каждый час ночного трудового времени. Работа водителем в ночное время также должна быть оплачена по спецтарифу.
До вступления в силу данного постановления наименьшая величина доплаты четко не определялась. Действовали только те документы, которые были приняты еще во время СССР. Так, в сфере строительства, промышленности, транспорта, агропромышленного комплекса доплата составляла сорок процентов от часовой ставки либо оклада за один час работы. На торговых предприятиях и точках общественного питания - тридцать пять процентов. Ограничения работы в ночное время должны четко соблюдаться.
Таким образом, индивидуальные предприниматели или организации, которые оплачивали трудовую деятельность в ночное время менее чем двадцатью процентами, должны увеличить сумму доплат, иначе трудовая инспекция может призвать их к ответу в административном порядке.
Так как в постановлении определяется самый маленький размер оплаты, работодатель имеет право сделать ее размер более высоким, например, двадцать пять или сорок процентов от часовой ставки. В этом состоит оплата работы в ночное время в РФ.
Регулирование труда работников профессий творческой сферы в ночное время
Особенности работы лиц творческой сферы, создающих или исполняющих (экспонирующих) какие-либо произведения, может определяться как коллективным или трудовым договорами, так и нормативным актом локального распространения, что указывается в шестой части статьи 96 ТК РФ. Это правило относится к следующим категориям работников, осуществляющим деятельность в:
- средствах массовой информации;
- теле- и видеосъёмочных коллективах;
- кинематографе;
- театрах, концертных и театральных организациях, цирках.
Также в этот список включаются и другие лица, создающие или исполняющие (выставляющие) произведения.
Необходимо, чтобы должность либо профессия такого сотрудника указывалась в соответствующем Перечне, который был утверждён Правительством РФ 28 апреля 2007 г. (№ 252).
Заключение
Стоит также обратить внимание, что за осуществление трудовой деятельности в ночное время работник должен получать именно доплату к заработку или окладу, а не просто повышение оклада на установленную процентную величину. Работодатель обязан оплачивать в более высоком размере каждый по факту отработанный в ночное время час.
Мы рассмотрели, какие лица к работе в ночное время не допускаются.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Консультации юриста по ст. 96 ТК РФ
Ответ на вопрос дан по телефону
Ответ на вопрос дан по телефону
Ответ на вопрос дан по телефону
выступать в ночном клубе могут при условии соблюдения морали произведения и чтобы работа не мешала учебе, необязательно в присутствии родителей
- Ответ юриста:
Не допускается в ночное время с 22-00 до 06-00. Понятие ночного времени дано лишь в Трудовом Кодексе РФ (статья 96). Но в Москве, например, есть свой городской Закон о тишине, там ремонтные работы как раз очень строго регламентированы по времени. Очень рано заканчиваются и в выходные тоже какие-то заморочки. Но это в Москве! В других городах таких Законов скорее всего нет, и в Ростове-на-Дону наверняка нет. Поэтому все правоохранительные органы (не в Москве) исходят из общепринятого ночного времени.
- Ответ юриста:
Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные гарантии для инвалидов, которые состоят в трудовых отношениях. 92-я статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды 1 и 2 групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. В ней говорится, что инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия.
- Ответ юриста:
А какая разница? Ночные они и в Африке ночные, и статьей 154 ТК РФ установлена обязанность работодатель компенсировать работнику работу в ночное время.Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г, №554. Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00. Коллктивным договором может быть установлен другой размер компенсации.
- Ответ юриста:
Да можете, но только при наличии Вашего письменного согласия на это. Вот что по этому поводу указывает часть 4 статьи 96 Трудового кодекса РФ; «Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, … могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время» .
Работала в обычном дневном 40-часовом режиме. Если вы работаете ночью, то по закону вас обязаны перевести на дневной график. Статья 96. Работа в ночное время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96] К работе в ночное время не допускаются...
- Ответ юриста:
Богдан Славонич
Какие виды труда разрешины в 14 лет,16 лет,18 лет?
Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63...
Действительно, есть же юристы, которые ответят на ваши вопросы точно и дадут подтверждение в Трудовом кодексе. Иначе разговор с начальством получится как скандал, а не как отстаивание своих прав.
- Ответ юриста:
Ст 96, 154 оплата часов ночной работы производится в повышенной размере, ночным считается время с 22 до 6 часов, ст 103 и 104 сменная работа и суммированный учет рабочего времени. Сверхурочные оплачиваются после окончания учетного периода. Учетным может быть период - месяц, квартал, год. Поинтересуйтесь у вас какой учетный период. Как правило, при графитовой работе учетным периодом принимают год. Еще за работу в нерабочие праздничные дни оплата производится в двойном размере ст 112 и 153.
Вместе с родителями..)
У второй группы инвалидности очень много ограничений в работе, сокращенный рабочий день, противопоказаны физические нагрузки и без ночных дежурств, скажу честно как инвалид, что на работу очень трудно устроиться.
имеете ноооооооо это не значит. что вас послушают
Бред вам говорят.... Единственное так вам могут предложить выйти в смену с 9 утра Если вам предписывается отработать 8ч, так вы должны выйти "в день", а не в смену. Смысл в частично отработанной смене какой? Кто-то за вас отработает только...
- Ответ юриста:
Действительно, согласно ТК РФ ночным считается время с 22-00 до 6-00, т. е. в согласно графика Вашей работы на смену приходится 8 ночных часов, но следует учесть, что наверняка в табеле продолжительность рабочей смены указывается не 12 часов (с 20-00 до 8-00), а 11 часов, т. к. должен быть перерыв на обед, а согласно ТК РФ обед не включается в рабочее время. Т. е. если согласно графика работы обеденный перерыв приходится на ночное время, то и количество ночных часов должно уменьшится на время обеденного перерыва
Вы трудовой договор подписали, там режим работы указан, нарушения ТК РФ в части доплаты за ночную работу со стороны работодателя нет. Ваш отказ от работы приведет к увольнению. У вас для недовольства нет законных оснований.
- Ответ юриста:
Статья 96. Работа в ночное время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96] Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
- Ответ юриста:
Что значит, не олачиваются? Бесплатно работаете? Или без коэффициента?Идите к работодателю, показывайте Трудовой кодекс и говорите, что будете жаловаться в трудовую инспекцию. Что у них там не значится, это их проблемы!По Трудовому кодексу: Статья 96. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Неправильно. Заявление, конечно, можно написать, но результат вряд ли будет положительный. Обратитесь в трудовую инспекцию письмом или по интернету. Придут проверят, если нарушения подтвердятся, вынесут решение - все заплатят.
Уважаемый Алексей! Трудовым кодексом установлен запрет на работу в двух сменах поряд. Это когда Вы с ночной остались работать в дневную. П если все время в ночную, например, через двое суток - то это допустимо.
Такие же, как и для простых смертных. Бери ТК РФ , изучай. Трудовой кодекс почитай. Обычные условия, просто можно перейти на более легкую работу. И можно сократить рабочий день на час (но это отразится на зарплате) Статья 93. Неполное рабочее...
- Ответ юриста:
Не знаю, где Вы взяли, что рабочее время с 24-00, а до этого - вечернее.. . Всегда ночное считалось с 22 часов.. . А вот нашла документ, который Вы можете в каченстве аргумента предъявить в суде - Письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-, в котором говорится: "Если принятыми ранее нормативными правовыми актами в отношении некоторых категорий работников установлены более высокие размеры доплаты, то такие акты должны учитываться при установлении конкретных размеров доплаты коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором". Согласна с Вами, что во многих отраслях этим Указом документы, предоставляющие повышенные доплаты за работу в ночное время, утратили свою силу.
- Ответ юриста:
Девушка, приносите справку от врача о беременности, каждые 3-и месяца, отдавайте работодателю в присутствии свидетелей, которых ознакомьте с ней (справкой) и работайте вы как хотите, хоть вообще не работайте. Уволить беременную можно только в случае ликвидации организации. Какие 12 часов, вы беременная женщина, а не лошадь. Скажите работодателю, если он попытается вас уволить или ЗП понизить (оклад) вы пойдете в ГИТ и в СУД, и приведете к нему проверку сразу ГИТ. Нельзя вас уволить, нельзя...) ни за прогул, ни за опоздание, ни -за-что! это всеравно будет не законно и вы оспорите это увольнение в суде легко. Хочет пусть кантору свою ликвидирует. Сидите грызите морковку часов 5-6 и идите домой.
Так у них юрист в штате должен быть, который и так получает зарплату! Оплата расходов на представителя-это, наверно, от решения судьи зависит. что решил суд? если решение в ВАШУ пользу - то соответственно ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО требовать с ТСЖ...
Ну так их инфа противоречит ТК Письменно обратись пусть письменно ответят Уважаемая Ольга! В Трудовом кодексе есть понятие "ночное время", вечернего - нет. Это было еще до исторического материализма... То есть при советской власти. Сейчас...
Вы имеете право взять больничный в любое время и на любом сроке беременности (хоть неделя))) . это закон. Советую поступить так - взять больничный и после сразу в декрет. С новым годом!! Берегите себя и малыша.
- Ответ юриста:
Статья 96. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Опять задача? работа в ночное время, см. ст. 96 тк Привлекать вас могут, так у вас дети старше 3 лет и вы их воспитываете не одна. уволили по какому пункту ст. 81? Если вы выразили свое несогласие в связи со сменой существенных условий труда...
- Ответ юриста:
Задача №2Статья 122.новый Кодекс в ст. 122 предусматривает, кто на законных основаниях может использовать отпуск до истечения первых шести месяцев непрерывной работы.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до 18 лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Задача №3стать 268 В соответствии с трудовым законодательством.привлекать к которым несовершеннолетних запрещается. Запрет распространяется не только на ночные, сверхурочные работы и работы в выходные дни, но и на работу в нерабочие праздничные дни и на направление в служебные командировки. Исключение установлено для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов. Как видно из ст. 268, должны быть перечни профессий, на которые распространяется исключение из общего правила, устанавливаемые Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ты где учишься что такие лёгкие задачи не можеш решить (я тебе помог только две задачи остальные думай сам) Не забудь 10 балов
- Ответ юриста:
Уголовно-процессуальный кодекс Российской ФедерацииСтатья 5. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе21) ночное время - промежуток времени с 22 до 6 часов по местному времени;Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 96. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.Закон г. Москвы от 12 июля 2002 г. N 42"О соблюдении покоя граждан и тишины в ночное время в городе Москве"Статья 1. Основные понятияДля целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:Ночное время - период времени с 23 часов до 7 часов.
- Ответ юриста:
Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ) , а именно: для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов. Кроме того, устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) : для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов. Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов. Невозможность заключения договора о полной материальной ответственности по причине недостижения возраста 18 лет является серьезным препятствием для приема на работу, связанную с обслуживанием денежных и товарно-материальных ценностей, иного имущества. Таким образом, работа проводником предполагает и работу в ночное время и в выходные дни, да и продолжительность рабочего времени будет гораздо превышать установленные нормы. Значит данная работа для 17-летнего вряд ли будет соответствовать Трудовому кодексу.
- Ответ юриста:
Статья 96 - Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Вообще-то в январе 2011 году вышел закон по которому человек не обязан отрабатывать эти 2 недели, если только по желанию!
- Ответ юриста:
Перечислять все льготы места не хватит, так как вы можете относиться и быть приравненной будучи одинокой матерью и к других категориям граждан, имеющим право на льготы. Поэтому приведу ссылки на некоторые нормы права, в которых говорится о льготах и т. п. , для матерей в общем понимании и для одиноких матерей (метерей-одиночек) в частности:1. Статьи 96, 259, 261, 263 Трудового кодекса РФ: 2. Подпункт 2 пункта 3 статьи 14 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 24.06.1999 N 120-ФЗ (ред. от 23.07.2008) "ОБ ОСНОВАХ СИСТЕМЫ ПРОФИЛАКТИКИ БЕЗНАДЗОРНОСТИ И ПРАВОНАРУШЕНИЙ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ"3. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 25.12.2008) "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" (принят ГД ФС РФ 26.04.1995) (с изм. и доп. , вступающими в силу с 01.01.2009)4. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 25.12.2008) "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ" (принят ГД ФС РФ 22.12.2006)5. Часть 5 и 6 статьи 99, статья 100 Уголовно-исполнительного кодекса РФ6. Статьи 23 и 29 "ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН" (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) (ред. от 30.12.2008)7. Раздел 2 ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН, утвержденного ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (ред. от 04.08.2006)8. , не вправе запрашивать информацию о работнике у каких бы то ни было организаций без письменного согласия этого работника. С другой стороны, ТК РФ предусматривает специальные основания прекращения трудового договора в связи с инвалидностью работника. Одно из них закреплено в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК - это признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Обращаю Ваше внимание на тот факт, что, не сообщив работодателю информацию об инвалидности, Вы не несете каких-либо связанных с этим санкций. Однако в то же время Вы теряете право на получение некоторых льгот, предусмотренных трудовым законодательством. Например, Вам не будет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ) , Вы будете привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни на общих основаниях (статьи 96, 99, 113 ТК РФ) . Иначе говоря, Вы будете выполнять свои обязанности наравне с другими работниками, которые инвалидами не являются.
- Ответ юриста:
1.А зачем Вы собираетесь писать какое-то заявление на освобождение от ночных дежурств?? ? Вы от них освобождены априори в силу закона. Наоборот, работодатель должен от Вас получить согласие на привлечение к ним, причем при выходе на работу 14 декабря Вы должны быть извещены в письменном виде о праве от них отказаться. 2. Перед выходом напишите заявление: В соответствии со ст. 260 ТК РФ прошу предоставить мне часть часть ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 10 дней, а также предоставить дополнительные дни отдыха, положенные согласно ст. 186 ТК РФ за сдачу крови (указать дни сдачи крови) . Основания: справки по форме N 402/у от (укажите даты)
Евдокия Павлова
Консультация по ст.96 Звонить +
Светлана Давыдова
Тема моего вопроса: Консультация с юристом прямо сейчас.
Лилия Никитина
Здравствуйте! При прохождении профосмотра мне выдали заключение о запрете ночных смен на работу сторожем. ВСЕ врачи подписали ГОДЕН! Так же предоставил компьютерную томографию где заключение гласит - Состояние после правосторонней лобектомии от 2017. КТ-признаки ХНЗЛ (эмфизема) МКБ конкременты ЧЛС правой и левой почек. Лечащий врач онколог поставил подпись годен противопоказания отсуствуют. Как быть в такой ситуации?
Илья Пудовиков
Через сколько часов нужно отзваниваться в ночное время,согласно трудовому законодательству?
Анна Миронова
помогите разобраться со статьей???статья 96 Трудового кодекса РФ . К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Евгений Карагодин
Со скольки и до скольки можно делать ремонт в квартире в Ростове-на-Дону? лучше ссылку на статью.. спасибо заранее
Валерия Королева
Сколько часов в неделю должен работать человек.Со второй группой инвалидности (группа рабочаяя).
Вячеслав Смекалкин
положена ли оплата за ночные часы в выходные дни
Наталия Степанова
Могу ли я выйти на работу с ночными сменами,если переоформлю отпуск по уходу за ребёнкрм до 3-х лет на мужа?
Егор Шушерин
А в каком режиме вы работали во время беременности?
Галина Громова
Можно ли привлекать принудительно к ночной смене мать имеющую ребенка до 3 лет?. Мне нужна ссылка на статью. За ранее спасибо.
Алена Маркова
можно ли беременной работать на производстве в вернюю смену и ночную, работа стоячая и однотипная
Максим Чебурашкин
Я мать одиночка
Василий Дилигенский
Вопрос о ночных сменах (см.вн) помогите пожалуйста советом. ((. Работа в ночное время . Вопрос такой работаю на складе помощником кладовщика в пятницу начальник собрал весь склад и сказал, что с 1 мая наш склад переходит на ночные смены сутки работаем два дня дома с 00.00 до 6 утра. При этом он сказал, что совсем скоро даст нам всем подписать бумагу о том, что мы переходим на ночные смены и прикрепит это к нашему уже действующему договору. Почитав закон про ночные смены там я вычитал, что ночные смены начинаются с 22:00, а нам начальник сказал, что у нас она будет, начинается с 00:00? Это нарушение закона? Или он просто платить не хочет лишние 2 часа? Говорил про отгрузки поставки всяческого рода, но не говорил о том какая у нас будет оплата питания нам фирма не предоставляет, целый день я работаю на ногах. Начальник так же сказал что по КЗОТУ (хотя мы прекрасно знаем что он упрзнён, сейчас ТК РФ мы можем отказаться от ночных смен (но это не рекомендуется мы же все друзья. Так же можно он сказал принести справку от врача если противопоказана работа в ночное время. Если я не буду подписывать приложение к договору что за это мне будет? Имеет ли он права уволить? Какие условия должен обеспечить работодатель в неточные часы? По какому принципу оплачиваются ночные смены по двойному коэффициенту? Могу ли я отказаться от работы в ночные смены? И может ли после этого отказа потребовать работодатель написать заявление об увольнении? Так как после 18 часов у меня в голове бардак я устаю, нормально соображать я не могу по этому от меня будет только вред на работе попутаю, положу что нить не то вообщем после 17 часов уже ничего не соображаю что делать как действовать?
Екатерина Комарова
Подскажите пожалуйста! Какие доплаты должен получать по трудовому кодексу работник работающий в смену по 12 часов?. Работаю оператором по 12 часов смена (2 через 2), в общей сложности за месяц выходит 15 смен. Должен ли руководитель оплачивать мне работу за ночные смены и за переработку по часам? Если можно ссылку на статьи Кодекса.
Евгения Миронова
могут ли подростки (16 лет) выступать в ночном клубе?. при том что с ними родители в зале
Павел Ромшин
что подразумевает II группа инвалидности?можно ли работать
Юлия Давыдова
работаю 2/2 по 12 часов в магазине. имею ли я право попросить сократить раб. время до 8 часов в связи с беременностью?
Жанна Соболева
Вопрос про 12 часовую смену кадровикам
Федор Скобелев
Как вычислить ночные часы для заполнения табеля учета рабочего времени. Смена работает с 20-00 до 8-00 утра?
Евгений Вольнов
можно ли отказаться от работы в ночное вреия суток, всем коллективом предприятия? за ночные смены платят 20%
Валентин Марушкевич
У меня ребенку 3 годика,работаю в гос учреждении,имеют право заставлять работать в вечернее время до нуля часов?. А в Новогоднюю ночь так и вообще до 6 утра, работа у меня в Доме культуры, двое детей, не могу же я постоянно бросать их одних, ради чего и кого???? Есть ли закон какой??
Дарья Макарова
Работаю в супермаркете 24часа,ночные смены не оплачивают:т.как в налоговой магазин числится как не круглосуточный!. Мгу ли я подать на них в суд, еи если смысл, что либо доказывать????
Евгения Соловаьева
Компенсация при увольнеии.. Подскажите. Я работаю кассиром. Каждый месяц у меня в рабочем графике получается 3 часа ночного времени. раньше мне оплачивали эти часы, а теперь в отделе персонала получила ответ, что оплачивать будет время только с 22.30 час. Правильно ли это? И могу ли я написать заявление об увольнении с получением компессации за не соблюдение трудового права РФ. Как это сделать? Спасибо.
Диана Колесникова
Сколько ночных смен подряд допускается работать по трудовому законодательству РФ?
Татьяна Дмитриева
Какие условия труда для беременных??? согласно закона!! ! сколько должен продолжаться рабочий день для беременных?? ?
Светлана Семенова
В каком размере и почему работодатель должен оплачивать мне ночные часы в повышенном размере, если я работаю 22 часа... Я работал киномеханником-поэтому ссылаюсь отчасти на Статья 96. Работа в ночное время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96] Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии устанавливается трудовым договором и локально нормативным актом по условиям труда.Но вот самое интересное если в организации не проводилась атестатция раблочего места и киномеханики работали в тяжёлых условиях-а это признано-труд киномеханика -тяжёлый-сколько им должны были выплачивать процентов за работу в ночное время?Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, но не ниже размеров, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 ? 554, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.ЗАКОН подписанный Путин принят в 2008 г. и сделан под работодателя 20 % нам гарантировано государством, а вот остальные до 50 % возможно получить только после проведённоё атестатции- а мы как знаем работодатель всегда такую выплату уменьшает.Взглянем на Ст. 423 ТК РФ которая-гласит все нормативные, правовые акты и законы существовавшие до распада Советского Союза действуют и поныне, применяются не противореча кодексу и определяются путём конкректного рассмотрения и соответствующего толкования.Вывод -закон подписанный Путиным не законен-нам также должны платить не меньше 40 % при работе ночью с 22 ч.-до 6 утра.
Георгий Позвонков
каким способом можно перевести беременную на легкий труд?. сократить рабочее время? (если я работаю по 12 часов 2/2) или перевести на другую должность? могу ли я сама выбрать сократить время или другая должность?
Артур Козаков
ТСЖ подало в суд о взыск. задол-ти по ком. плат. Я док-ла, что задол-ти нет. Требуют оплаты расходов на представ-ля. Законно?
Юрий Семерник
Оплата ночных часов
Егор Винярский
до декретного 1 мес. лёгкий труд не дают работала (официально) в ночь пекарем.стало тяжело сейчас дама.как быть?
Елизавета Борисова
Наталья Ефимова
Я имею двоих детей (3 и 4 лет) . Меня привлекли к ночным работам вследствие производственной необходимости...
Лариса Громова
Народ помогите мне на вопросы по праву ответить.... Вопрос №1Шестнадцатилетний К. пришёл наниматься на работу курьером в редакцию городской газеты. Однако посмотрев его документы, начальник отказал К. в приёме на работу, сославшись на то, что редакции нужен работник на полный рабочий день, а К. будет продолжать учиться и его придётся отпускать с работы раньше. Правомерен ли поступок начальника? Как должен поступить К. в этом случае?Вопрос №2Шестнадцатилетняя чертёжница Т., проработав в научно-исследовательском институте три месяца, попросила администрацию представить ей в июле очередной отпуск. Её непосредственный руководитель отказался подписать заявление об отпуске на том основании, что первый очередной отпуск сотруднику предоставляется не раньше чем через шесть месяцев после начала работы. Прав ли руководитель? Обоснуйте свой ответ.Вопрос №3Директор мастерской издал приказ о переводе семнадцатилетнего рабочего на работу в ночную смену. Рабочий обратился в профсоюзный комитет с просьбой раъяснить ему, должен ли он выполнять этот приказ. В профкоме ему разъяснили, что в соответствии с трудовым законодательством... (Закончите предложение.)Вопрос №4Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять её на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход. Какой режим рабочего времени должны предложить ей на заводе с учётом её положения?а) нормальной продожительности; б) сокращённой продолжительности; в)неполное рабочее времяВопрос №5Шофёр В. перешел работать с гос. автобазы в малое предприятие. Через полгода летом попросил представить ему очередной отпуск, на что хозяин сказал: "Сейчас самая горячая пора. Так что в отпуск пойдёшь осенью". На попытку В. сослаться на трудовое право хозяин возразил: "Это на своей автобазе ты мог "качать права", а здесь я хозяин, и для тебя моё решение - закон".Вопрос №6Ремонтируя забор на своём дачном участке, слесарь Ш. поранил руку молотком, проболел две недели и попросил оплатить пропущенные по болезни дни. На заводе ему заявили, что у него бытовая травма и поэтому оплатить бюллетень не представляется возможным. Чья позиция соответствует трудовому законодательству? Обоснуйте свой ответ.
Жанна Богданова
Как правильно называть время?. кто нибудь знает закрепляет ли у нас законодательсво периоды суток?я так знаю, что: с 6 до 11:59 утро, с 12:00 до 17:59 день, с 18:00 до 22:59 вечер, с 23:00 до 5:59 ночь.но, хоть убей, не могу найти где это закреплено?кто знает? со ссылкой на нормативный акт
Владимир Булгак
можно ли работать проводником пассажирских вагонов с 17 лет?
Вадим Четвертинский
если в организации ввели ночные смены,должны ли они оплачиваться по другому тарифу?
Федор Хомишин
СРОЧНО!!! Один мой знакомый работает дворником менее 3-х месяцев. КАК ему уволиться не отрабатывая 2 недели?. Основной вопрос в том, что он нашел другую более высокооплачиваемую работу (охранником) и уже заключил договор. Завтра ему выходить в ночь, а прежний работодатель говорит, что нужно обязательно отработать 2 недели. Так как, он сам еще школьник и работать дворником устроился на период летних каникул, я предложил ему следующие варианты решения вопроса: 1) Написать заявление на предоставление 2-х недельного неоплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам, после чего просто прийти и уволиться, забрав полагающиеся ему деньги за проделанную работу; 2) Просто уйти, оставив трудовую книжку, так как трехмесячный стаж дворника ему, думаю, не очень-то нужен.) Но, в таком случае, он не получит деньги за отработанный месяц (приблизительно 3750 рублей) , зато на будущем месте работы сможет вернуть все сполна; 3) Постараться забрать деньги за отработанное время и просто уйти.. . Может быть еще что-то подскажете? Заранее премного благодарен!
Василий Крутипорох
какие выплаты, пособия и субсидии производятся матерям одиночкам? а льготы какие? огласите весь список, пожалуйста!... а ещё студентка... знаю про единовременное пособие... и всё...
Максим Мысков
образец заявления о выходе на работу без ночных. являюсь сотрудником скорой помощи! у нас в трудовом договоре записан график 8ч, 12ч, 24ч. (можно выбирать) . 1.Выхожу как и писала - 14 декабря- значит я могу не писать какого числа выхожу, т. к. один раз написала досрочно не собираюсь.... Правильно? 2.Но хочу написать чтоб меня освободили от ночных т. к. являюсь родителем воспитывающую дочь одна (статья 96 Трудового кодекса РФ) и желательно по 8 часов. Как это отразить в заявлении? 3. имеется справка от врачебной комиссии, что освобождена от ночных по состоянию здоровья... -нужно ли её прилагать к заявлению и упоминать о ней если освобождение от ночных урегулировано Трудовым кодексом РФ, не лучше ли её предоставить после исполнения ребёнком пяти лет-когда заканчивается действие ТК?
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Комментарий к статье 96 Трудового Кодекса РФ
1. Работа в ночное время неблагоприятно отражается на здоровье человека, поэтому в ряде рекомендаций МОТ содержится призыв к ее ограничению.
Для ослабления неблагоприятных факторов работы в ночное время (с 22 до 6 ч) комментируемая статья устанавливает правило, согласно которому при работе в ночное время продолжительность смены сокращается на 1 ч. Ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК).
Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства (например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т.д.).
Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени.
2. Согласно ч. 3 комментируемой статьи продолжительность работы в ночное время не сокращается и в случае, когда работник принят специально для работы в ночное время. Так, продолжительность работы в ночное время ночного сторожа рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. Следовательно, недельная норма часов рабочего времени не уменьшается. Поэтому график сменности должен обеспечить отработку 40-часовой рабочей недели.
3. Комментируемая статья содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время. Помимо названных в статье категорий работников от работы в ночное время освобождаются беременные женщины, работники, заболевшие туберкулезом (согласно заключению врачебной комиссии), и другие категории работников. В соответствии с законодательством о труде или на основании коллективного договора отцы, опекуны и попечители, воспитывающие детей без матери, и некоторые другие работники освобождаются от работы в ночное время.
4. Отказ работников от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены.
5. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам, но только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночные часы.
Рекомендация N 178 МОТ содержит положение, согласно которому в любой момент в течение беременности, как только это станет известным, трудящиеся женщины, работающие в ночное время, назначаются, по их просьбе, на работу в дневное время, если это практически осуществимо.
В случаях сменной работы при решении вопроса о составе ночных смен следует учитывать особые обстоятельства работников с семейными обязанностями, работников, проходящих профессиональную подготовку, и пожилых работников.
В Трудовом кодексе установлена доплата за работу в ночное время, однако отличия от обычного дневного труда на этом не заканчиваются. Читайте о том, кто не допускается к работе ночью, скачайте образцы документов
Из этой статьи вы узнаете:
C какого часа считается ночное время работы
Ночное время по Трудовому кодексу - промежуток с десяти вечера и до шести часов утра. Специальный приказ о привлечении к работе ночью издавать не нужно.
За каждый ночной час руководству придется заплатить работнику по повышенной ставке. При этом Трудовой кодекс ничего не говорит о «вечернем времени» или «вечерней смене». Из-за этого начальство старается заплатить тем, кто задерживается на работе после 18.00, те же деньги, что и остальным сотрудникам.
По-своему работодатель прав, поскольку закон не защищает «вечерников» в отличие от «ночников» и не обязывает руководство повышать ставки. Однако ущемленные права рабочих могут отстаивать отраслевые соглашения; в них довольно часто предусматривается оплата ночных часов.
Как оформить
Условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу. Для привлечения к работе в ночные часы необходимы трудовой договор, график сменности и т. п. Режим труда и отдыха нужно прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ);
Если сотрудник работает в ночь по окончании своей смены (задержался по производственной необходимости), оформите такую работу так же, как и любые сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ).
Сотрудник должен согласиться на ночную работу до того, как выйдет на смену, причем соглашаться он должен письменно. Для этого высылается уведомление, в котором указаны причины, из-за которых нужно выйти в ночную смену, и запрошено согласие.
В письме указывается, что у человека есть право отказаться. Уведомление составляется в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Если сотрудник готов поработать ночью, он дает письменное согласие.
Нельзя забывать, что сотрудник в любой момент может отозвать свое согласие. Если с ним было заключено соглашение о переводе на ночную работу, то отзыв согласия будет автоматически приравниваться к расторжению этого соглашения в одностороннем порядке. В таком случае надо вернуть специалиста на работу днем.
Оплата ночных часов
Существующее законодательство молчит о предельно большом размере надбавки за работу в ночные смены, оставляя это решение на откуп нанимателю. Есть только нижняя планка, меньше которой надбавку спускать нельзя. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 самая маленькая доплата за работу вечером - 20% за каждый час.
Надбавка оплачивается всем трудящимся ночью. Доплату рассчитывают исходя из часовой тарифной ставки. Если человеку помимо этого причитаются еще какие-то выплаты, они во внимание не принимаются и на размере оплаты за ночную работу не сказываются.
Утверждая размер доплаты за труд в ночные часы, надо ориентироваться на отраслевые соглашения, внутренние нормативные акты предприятия (которые учитывают мнение людей, трудящихся на этом предприятии) и коллективный или трудовой договор (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).
Тема номера
Также читайте о том, как безопасно оплатить работу в праздник и выходной, как себя вести во время проверки ГИТ и какие условия нужно срочно убрать из трудовых договоров ваших работников.
Условия таковы:
- состояние здоровья человека позволяет трудиться ночью - есть соответствующее медицинское заключение;
- письменно уведомлен о выходе на работу в ночь;
- получено письменное согласие на ночную вахту.
Если вечерняя труженица предоставит справку о беременности, начальник обязан немедленно ее отстранить и предоставить ту же работу, но днем.
Может статься, что такого места на предприятии нет, тогда женщине нужно предложить занятие, которое, учитывая беременность, окажется ей по силам.
Если же у работодателя вообще не окажется подходящей должности, беременную следует освободить, при этом средний заработок за ней должен быть сохранен.