Декрет - что это и чем регулируется
Декретом именуют оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднице, находящейся на последних месяцах беременности. Он нужен для того, чтобы она спокойно провела последние месяцы беременности и родила ребенка.
- если родоразрешение прошло без проблем - 140 дней;
- если были осложнения - 156 дней;
- если женщина в один день стала мамой двух или более малышей - 194 дня отдыха.
Работница уходит в декрет на основании больничного листа. Этот документ ей выдается врачом в женской консультации, в которой она состоит на учете по беременности.Так как молодая мама застрахована в системе медстрахования, то бюллетень подлежит оплате. Размер оплаты составляет 100%. При этом не важно, сколько лет она проработала. Указание на это имеется в ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».
Засчитывается ли декрет?
Так как многих женщин волнует вопрос, входит ли декрет в трудовой стаж, попробуем в этом разобраться.
Согласно ст. 11 ФЗ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», трудовой стаж - это продолжительность трудовой деятельности человека. Он нужен для назначения пенсии по старости.
В ст. 11 ФЗ говорится о страховом стаже. В него входят все периоды, во время которых человек считался застрахованным лицом и работодатель за него производил необходимые отчисления. Сюда же входит и декрет, так как в это время отчисляются взносы в ПФР. Соответственно, ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, - положительный.
Декрет также полностью входит в продолжительность труда, необходимую для досрочного ухода на пенсию (право на это имеют учителя, военнослужащие и другие специалисты).
Период ухода за ребенком
Помимо декрета женщины имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Это время мама может посвятить воспитанию малыша. Отпуск по уходу до достижения ребенком 1,5 лет включается в страховой стаж. Но его длительность не должна быть больше 6 лет (например, если она 4 раза подряд каждые полтора года рожала по ребенку - итого 6 лет).
Для досрочного выхода на пенсию период ухода за младенцем учитывается не будет. Но есть один важный момент: если он пришелся на период до 06 октября 1992 года, то будет полностью засчитан в спецстаж, нужный для назначения пенсии за выслугу лет.
Женщина может сидеть дома, пока ребенку не исполнится 3 года. Идет ли стаж в декретном отпуске все это время? Частично - да, частично - нет:
- первые 1,5 года отдыха оплачиваются нанимателем в соответствии с законом;
- следующие 1,5 года оплате не подлежат. Также это время не учитывают при расчете продолжительности труда для пенсии.
Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком
Успешно совмещать карьеру, семью и материнство российским женщинам во многом помогают нормы Трудового кодекса. Именно они дают право матери ухаживать за ребенком довольно продолжительное время и не переживать о возможной потере рабочего места (а также получать дополнительные отпуска перед декретом). И если должность от работницы никуда не уйдет, то с трудовым стажем все не так радужно.
Что входит в трудовой стаж по ТК РФ?
По кодексу, трудовой стаж – все периоды работы человека, и перерывы в выполнении рабочих функций, когда за трудящегося регулярно и в полноценном размере начислялись и выплачивались страховые взносы (пенсионные, медстаховка, от несчастья на производстве).
В страховой период засчитываются также некоторые перерывы в трудовой жизни работника:
- 1. Дни нетрудоспособности.
- 2. Месяцы, кода человек правомерно получал социальное пособие по безработице.
- 3. Служба в армии, Внутренних войсках и органах МВД.
- 4. Отпуск или более длительный период ухода за родившимся ребенком (полтора года суммарно) или за близким нездоровым родственником, не моложе 80 лет.
- 5. Занятость на общественных или выборных должностях
- 6. Время необоснованного осуждения.
Все перерывы включаются в общую продолжительность работы только, если им предшествовали дни трудоустройства.
Время учебы засчитают в трудовые годы лишь тогда, когда работающий студент получал образование заочно, без отлучения от работы или по направлению от нанимателя, а тем временем за ним оставили нетронутым средний доход.
Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу
До 2018 года было важно соблюдать и подсчитывать непрерывный рабочий период сотрудника. От этого зависел порядок вычисления пособия по болезни. Теперь такой привязки не существует, при расчете пособий закон перестал учитывать, прерывалась ли продолжительность работы на предприятии.
На сегодняшний день непрерывность важна только в профессиональном смысле и в некоторых компаниях, где поощряют непрерывный труд без перемены места и ставят в неразрывную зависимость от этого величину доплат за выслугу.
Если мамочка работает по специальности, для которой предусмотрена досрочная пенсия или это важно при начислении надбавок за условия труда, тогда ей полезно будет знать, что трудовой стаж во время отпуска по уходу за ребенком для нее засчитается как непрерывный. По этой теме полезно прочитать статью про отпуск по уходу за ребенком до 14 лет (трудовой кодекс РФ).
Кроме того, непрерывным посчитают даже то отработанное время, когда человек не трудился по объективным и уважительным причинам, если перерыв не был более:
- 30 дней после расчета в порядке перевода с прошлого места, весь этот срок стаж не прерывается;
- 21 день стаж считается непрерывным для тех, кто ушел по личной инициативе без указания других уважительных причин;
- неограничен, когда кто-либо из супругов рассчитался, чтобы последовать для работы в удаленные, требующие переезда, местность или регион за своей половиной, тогда страховой период тоже посчитают непрерывным.
Беременным не стоит переживать по поводу непрерывности своей работы по специальности даже, если сама она будет уволена, и по собственноличному желанию в том числе. Профессиональный период ее работы будет считаться непрерывным вплоть до достижения ее чадом возраста 14 лет, а бывает и 16, если медицинская комиссия признала его инвалидом.
Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком
Животрепещущий вопрос о том прерывается ли стаж, включается ли в общий страховой период отпуск по родительскому уходу за малолетними отпрысками, традиционно волнует всех женщин. Особенно это касается тех, кто собирается уйти в подобный отпуск в самый первый раз.
Пока сотрудница вынужденно пребывает в декрете, в стаж ей засчитаются и дни нетрудоспособности до родов (70 суток) и после них (70 суток), все добавленные дни больничного, если таковые положены по Трудовому кодексу. Дальнейший отпуск по необходимому уходу за новорожденным зачислится только частично.
Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Понятие страховой продолжительности работы неразрывно связано с уплатой соцвзносов. Для назначения пенсионного содержания и расчета других пособий не важна непрерывность периода, но набрать к нужному возрасту необходимое число трудовых лет должен каждый работающий гражданин.
Трудовой кодекс РФ дает нашей женщине возможность спокойно находиться в долгожданном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но, в конечном счете, для исчисления пенсии в расчет попадут только полтора года, которые по кодексу подлежат оплате.
До 1. 5 лет
Задаваясь вопросом о том, целесообразно ли торопиться на любимую работу раньше срока, женщина должна четко понимать, включается ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж.
Первые три года сохраняется место работы и должность, страховой период накапливается только в течение полутора. В описанном правиле, правда, есть и исключение: воспользоваться правом включить в страховую продолжительность труда отпуск по обязательному уходу за ребенком возможно в среднем четыре раза (общая длительность таких периодов не должна превысить шести лет).
Прекрасное время ухода за собственным ребенком не должно быть отравлено размышлениями о том, что перед уходом на пенсию по возрасту или досрочно страхового стажа может не хватить. Гарантии, прописанные в ТК РФ, помогают мамам не волноваться по таким поводам хотя бы полтора года. Более ранний выход из декрета – самостоятельное решение женщины, и оно может быть продиктовано только с ее собственным желанием или карьерными планами.
Декретный отпуск в 2018 году
Статьи по теме
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году оплачивайте с учетом новых показателей. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в 2018 году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов.
Рассчитайте зарплату в программе «Упрощенка 24/7» бесплатно, онлайн
Активируйте вип-доступ к журналу «Зарплата»
Новый закон по декретному отпуску в 2018 году
В 2018 году действуют те же правила расчета декретного отпуска, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:
Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.
- годы расчетного периода;
- предельная сумма учитываемых выплат за расчетный период;
- минимальный размер оплаты труда.
Рассчитывайте зарплату в программе «Упрощенка 24/7». Перейти в программу легко, загрузите 2-НДФЛ или СЗВ-СТАЖ и данные по всем работникам окажутся в базе. Стоимость на год - всего 13 900 руб. В цену входит блок по электронной отечности. Отправляйте отчеты в ФНС, ПФР, ФСС в один клик. Попробуйте программу бесплатно или купите сразу.
Подробная информация об изменениях в расчетах пособий в статье » Новые предельные значения пособий в 2018 году «.
Как оплачивают декретный отпуск в 2018 году
Минимальный и максимальный размер в 2018 году
Пособие по беременности и родам
Минимум – 43 675,4 руб. ((9489 × 24) : 730 × 140)
Максимум – 282 493,15 руб. ((718 000 + 755 000) : 730 × 140)
Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2018 года составляет 9489 руб. (до 31 декабря был 7800 руб.)
Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности
Выплачивается за постановку на учет на сроке до 12 недель беременности
Единовременное пособие при рождении ребенка
Может получить мама или папа – на выбор
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
- на первого ребенка – 3795,60 руб.;
- на второго и последующих детей – 6327,57 руб.
Максимум – 24 536,57 руб.
Составляет 40% от среднего заработка одного из родителей за два года.
Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком (например, бабушка)
Декретный отпуск в 2018 году
В законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Некоторые под таким отпуском поразумевают два оплачиваемых отпуска мамам — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но обычно декретным называют отпуск по беременности и родам. А отпуск по уходу за ребенком принято считать «детским».
Срок отпуска. Пособие по беременности и родам выплачивается работнице за период отпуска по беременности и родам. Продолжительность исчисляется в календарных днях. Выходные и праздничные дни входят в общее количество дней отпуска.
Если работница хочет получать и зарплату, и пособия во время декрета, посмотрите в каких случаях это возможно в статье «Как оплачивать работу в декрете, чтобы сотрудник получал пособия «.
Таблица 1 Продолжительность отпуска по беременности и родам
* Количество дней со дня рождения ребенка (детей).
Отпуск может быть меньше. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам сотруднице с даты, указанной в заявлении. Эта дата может не совпадать с датой выписки больничного листа. За время работы беременная получает зарплату. Пособие по беременности и родам начислите только за дни декретного отпуска.
В «Школе Зарплатоведа» обновлен курс «Выплаты работникам». Пройдите учебный курс, посмотрите видеолекции и получите диплом государственного образца.
Оформление декретного отпуска в 2018 году
Отпуск по беременности и родам оформляется на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам
Как рассчитывается декретный отпуск в 2018 году
Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам смотрите в табл. 2 ниже. Он применяется при расчете пособия при страховом стаже более шести месяцев.
Таблица 2 Алгоритм расчета декретного пособия в 2018 году
Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособия
Заменять годы можно не любыми годами, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду
Ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105
Учитывайте выплаты, на которые начислены взносы в ФСС
Для новых работников данные о заработке возьмите из справок от предыдущих работодателей
Ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
Из общего количества календарных дней в 2017 и 2016 годах (731) вычтите дни:
- временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- освобождения работницы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы в ФСС
В 2018 году — за 2017 и 2016 годы. На данном этапе заменять годы нельзя
1 473 000 руб. (755 000 руб. + 718 000 руб.)
Поделите показатель шага 8 на 730
2017,81 руб. (1 473 000 руб. : 730)
Из 730 для целей расчета максимума нельзя вычитать исключаемые дни
Шаг 11. Сравните со средним дневным заработком из МРОТ
Выберите большую величину
Средний дневной заработок из МРОТ равен 311,97 руб. (9489 руб. × 24: 730)
Показатель шага 7 ≥ 311,97 руб.
Это действие выполняют, если в расчетном периоде нет учитываемых выплат или их сумма мала
Ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
П. 15(3) Положения № 375
Письмо ФСС от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129
На шагах 4, 8 и 10 используйте новые показатели:
- предельной величины облагаемой базы за годы расчетного периода (2016 и 2017 годы);
- МРОТ - 9489 руб. Его применяют при расчете среднего дневного заработка из МРОТ (п. 15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, далее - Положение № 375).
Если у работницы страховой стаж менее шести месяцев, ограничьте итоговую сумму пособия. Она не может быть больше МРОТ за полный календарный месяц. МРОТ увеличьте на районный коэффициент, если он установлен в вашей местности (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
С 1 января 2018 года федеральный МРОТ повышается. Поэтому в 2018 году обязательно учитывайте новое значение. Кроме того, придется пересчитать пособия всем декретницам со стажем до 6 месяцев, у которых декрет начался и оплачен в 2017 году, а завершается в 2018 году.
Для лучшего понимания ниже мы привели два примера: по установлению размера декретных в зависимости от МРОТ в 2018 году и по пересчету пособия из-за увеличения «минималки».
Пример №1. Расчет декретного пособия в 2018 году из МРОТ при стаже меньше 6 месяцев
Менеджер Петрова О.М. трудится в ООО «Ласточка» с февраля 2018 года, до этого нигде не работала. 1 июня 2018 года сотрудница уходит в декретный отпуск на 140 дней.
К началу декрета стаж Петровой составляет меньше 6 месяцев.
Районные коэффициенты ООО «Ласточка» не применяет.
Поскольку в 2016 и 2017 годах Петрова не имела выплат, среднедневной заработок бухгалтер рассчитал из МРОТ. Он равен 311,97 руб. (9489 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Пособие по беременности и родам считается из 100% среднего заработка.
Декретный отпуск Петровой длится с 1 июня по 18 октября 2018 года включительно. Максимальная сумма ежедневного пособия в июле, августе и октябре равна 306,10 руб. (9489 руб. : 31 дн.). Значит, за эти месяцы нужно брать максимум (306,10 руб.
В июне и сентябре максимум равен 316,30 руб. (9489 руб. : 30 дн.). Средний заработок укладывается в норму, поэтому брать в расчет за эти месяцы нужно именно его.
Итого пособие за 31 день в июле, 31 день в августе и 18 дней в октябре бухгалтер начислил из максимальной суммы в 306,10 руб. А за 30 дней в июне и 30 дней в сентябре – из среднего заработка в 311,97 руб.
Общая сумма пособия составила 43 206,20 руб. (24 488 руб. + 18 718,20 руб.) = [(306,10 руб. × (31 дн. + 31 дн. + 18 дн.)) + (311,97 руб. × (30 дн. + 30 дн.))].
Пример №2. Перерасчет декретных из-за изменения МРОТ с 1 января 2018 года
Секретарь Казакова А.Н. ушла в отпуск по беременности и родам с 1 ноября 2017 года до 20 марта 2018 года включительно (140 дней).
У сотрудницы стаж менее 6 месяцев. В ноябре бухгалтер выплатила декретные.
Расчетный период – это 2015 и 2016 годы. За это время у декретницы заработка нет.
Бухгалтер рассчитала средний дневной заработок для расчета пособия исходя из МРОТ на начало декрета (поскольку за расчетный период заработка женщина не имела). Результат расчета – 256,44 руб. (7800 руб. × 24 мес. : 730 дн.).
Поскольку страховой стаж Казаковой меньше шести месяцев, ей полагается пособие не более одного МРОТ за полный календарный месяц.
Отпуск длится четыре полных месяца с ноября по февраль, а также 20 дней в марте.
По расчетам 2017 года максимальная сумма ежедневного пособия в декабре, январе, марте равна 251,61 руб. (7800 руб. : 31 дн.). Значит, за эти месяцы нужно брать максимум (251,61 руб.
В ноябре и феврале средний заработок укладывается в норму (максимум 260 руб. (7800 руб. : 30 дн.) и 278,57 руб. (7800 руб. : 28 дн.) соответственно), поэтому брать в расчет за эти месяцы нужно именно его.
Итого пособие за 30 дней ноября и 28 дней февраля бухгалтер начислила из среднего заработка в 256,44 руб. А за 31 день декабря, 31 день февраля и 20 дней марта – исходя из максимума в 251,61 руб.
Общая сумма пособия, выплаченная в ноябре 2017 года, составила 35 505,54 руб. (20 632,02 руб. + 14 873,52 руб.) = [(251,61 руб. × (31 дн. + 31 дн. + 20 дн.)) + (256,44 руб. × (30 дн. + 28 дн.))].
С января МРОТ составит 9489 руб. Поэтому максимальное пособие с января по март надо пересчитать (обратите внимание: не само среднее значение). Новые максимумы таковы:
- в январе и марте 2018 года – 9489 руб. : 31 дн. = 306,10 руб.;
- феврале 2018 года – 9489 руб. : 28 дн. = 338,89 руб.
Теперь, с учетом повышенного максимума, в январе и марте к оплате нужно брать среднее значение (в феврале и так изначально был взят в расчет средний заработок).
Бухгалтеру нужно пересчитать сотруднице пособие за январь и март по среднему заработку. Старый размер пособия за январь и март – 12 832,11 руб. . После пересчета – 13 078,44 руб. . К доплате получилось 246,33 руб. (13 078,44 руб. – 12 832,11 руб.).
Выплаты при декретном отпуске в 2018 году
Выплаты, облагаемые социальными взносами. При расчете пособия учитывайте общий заработок со всех мест работы за годы расчетного периода. В данном случае обратите внимание на два условия (шаги 3-5 в табл. 2 выше):
- учитывайте выплаты, на которые начисляются страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 и 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);
- за каждый год расчетного периода сумма выплат не должна превысить предельную базу по страховым взносам.
Учитываемые выплаты при замене лет. Если была замена лет, то в расчет берите суммы, не превышающие предельные базы для начисления взносов в годах, взятых на замену .
Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в основной трудовой стаж?
Имеет ли право мать 3-х детей уйти на пенсию в 50 лет?
Какой трудовой стаж нужно иметь матери 3-х детей, чтобы уйти на пенсию?
1. Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 01.01.2015 регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон N 400-ФЗ).
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 Закона N 400-ФЗ, засчитывается период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.
В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в ст. 255 ТК РФ, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности.
Таким образом, отпуск по беременности и родам включается в страховой стаж как период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.
Кроме того, в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ).
Включение же в страховой стаж отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет действующим законодательством не предусмотрено.
Следует отметить, на основании ч. 8 ст. 3 Закона N 400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу Закона N 400-ФЗ и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица. До 1 января 2002 г. действовал Закон РСФСР от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в РСФСР» (далее - Закон N 340-1). Согласно п. «в» ст. 92 Закона N 340-1 в общий трудовой стаж включались периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности.
Исходя из вышеизложенного полагаем, что в случае, если отпуск по уходу за ребенком до трех лет протекал до 1 января 2002 г., в страховой стаж должен быть включен весь трехлетний период (смотрите, например решение Казанского районного суда Тюменской области от 21.03.2016 по делу N 2-135/2016).
2. Действующим пенсионным законодательством предусмотрено, что при соблюдении ряда условий женщина, родившая трех детей, по достижении 50 лет имеет право на досрочную страховую пенсию по старости.
Так, согласно ст. 32 Закона N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 Закона N 400-ФЗ, женщинам: воспитавшим ребенка - инвалида с детства до достижения им возраста 8 лет (п. 1 ч. 1 ст. 32 Закона N 400-ФЗ) либо родившим двух и более детей и проработавшим не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях (п. 2 ч. 1 ст. 32 Закона N 400-ФЗ), при наличии у них необходимого страхового стажа*(1).
В рассматриваемой ситуации женщина, родившая трех детей, не воспитывает(ла) ребенка-инвалида, а также не осуществляла(ет) деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, соответственно, право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по достижении 50 лет она не имеет.
3. Согласно ч. 1, 2 ст. 8 Закона N 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа, а также величины индивидуального пенсионного коэффициента*(2) в размере не менее 30.
Поскольку в рассматриваемой ситуации мать троих детей не имеет право на досрочную страховую пенсию по старости, уйти на пенсию она сможет достигнув возраста 55 лет. Обязательным условием в этом случае будет являться наличие не менее 15 лет страхового стажа.
В случае отсутствия требуемого страхового стажа ей будет назначена социальная пенсия по старости в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
Таким образом, для назначения страховой пенсии по старости матери троих детей необходимо иметь не менее 15 лет страхового стажа.
*(1) Страховой стаж - это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст. 3 Закона N 400-ФЗ).
*(2) Индивидуальный пенсионный коэффициент - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам, родившим или усыновившим ребенка, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. По заявлению им предоставляется отпуск и выплаты по государственному социальному страхованию на период отпуска, сроки выплат и объемы определяются федеральными законами и в большинстве регионов выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.
Официально трудоустроенной женщине отпуск по уходу за ребенком назначается после окончания декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) . У неработающей мамочки отпуск по уходу за ребенком начинается со дня его рождения.
На период отпуска по уходу за ребенком:
- назначается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет;
- за женщиной остается место работы и должность;
- также женщина имеет право на неполный рабочий день во время отпуска, с сохранением всех выплат;
- время отпуска засчитывается в страховой стаж и в стаж работы по специальности.
Кто имеет право на ежемесячное пособие в период отпуска по уходу
Отпуск может использоваться полностью или частично. В том случае, если женщина выходит на работу раньше срока, по заявлению отпуск может быть предоставлен любому из числа близких родственников или представителей (опекунов), фактически осуществляющих уход за ребенком. В этом случае необходимо предъявить справку с места работы матери о том, что она вышла на работу на полный рабочий день и не получает пособия по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка или лицу, осуществляемому фактический уход за ребенком, в случае невозможности выполнения обязанностей матерью по причине заболевания. В этом случае необходимо обращение женщины к работодателю с заявлением о прекращении отпуска. В том случае, если женщина по состоянию здоровья не может самостоятельно отнести заявление, это может сделать любой член семьи по предоставлении удостоверения личности. То есть в стандартной ситуации отпуск по уходу за ребенком предоставляется один, но вопрос, кто будет им пользоваться, решается с учетом целесообразности.
В случае рождения двойняшек отпуск по уходу за ребенком может назначаться также отцу детей или другому родственнику, осуществляющему уход за вторым ребенком.
Где назначается детское пособие до 1.5 лет на период отпуска
Законодатель предусматривает назначение пособий по уходу за детьми как для работающих (официально трудоустроенных), так и для неработающих граждан.
Трудоустроенные граждане обращаются за пособием по месту работы, предоставляя необходимый пакет документов. Пособие выплачивается членам семьи или гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения им полутора лет. В случае, если уход осуществляет несколько членов семьи, в соответствии с Федеральным законом РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие выплачивается одному из них.
В некоторых регионах Российской Федерации пособия по уходу за ребенком выплачиваются Фондом социального страхования, но документы по-прежнему подаются по месту работы.
Граждане, не состоящие в официальных трудовых отношениях, обращаются за пособием по уходу за ребенком в органы социальной защиты по месту жительства – УСЗН.
Граждане, имеющие право на получение пособия по безработице и на пособие по уходу за ребенком, получают один из двух видов пособия по выбору. Пособие не трудоустроенным официально гражданам начинает выплачиваться с первого дня рождения ребенка.
Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе на условиях неполного рабочего дня и на период обучения.
Подробнее об оформлении пособия и необходимых документах в статье Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Отпуск по уходу за ребенком и выплаты с 1.5 до 3-х лет
Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», с января 2001 выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 рублей* следующим категориям граждан:
- Матери, состоящие в официальных трудовых отношениях с любыми организациями любой организационно-правовой формы;
- Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- Нетрудоустроенные женщины, уволенные в период нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком по причине ликвидации предприятия, не получающие пособия по безработице;
- Другие представители (родственники, опекуны), осуществляющие фактический уход за ребенком до достижения трехлетнего возраста и состоящие в официальных трудовых отношениях.
*Речь идет о компенсации, которая составляет 50 рублей на одного ребенка, помноженной на региональные коэффициенты. Некоторые регионы поднимают уровень выплат до 2 000 рублей.
Выплата компенсационных пособий начинается с момента подачи заявления установленного образца и выплачивается из фондов предприятия, предназначенных для оплаты труда.
В соответствии с действующим законодательством женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом пособие выплачивается до достижения ребенком 1.5 года. Да и у большинства не удается выйти на работу раньше, ведь очередь в детских садах — еще одна известная проблема для родителей. И все же некоторые семьи с детьми могут расчитывать на дополнительную поддержку от государства в этот период:
Это интересно:
- Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить […]
- Оформление визы в Екатеринбурге. Получение шенгенской визы в Европу Турфирма «Открытие» предлагает услуги по оформлению шенгенских виз. С помощью специалистов компании туристы получат возможность подать документы в Екатеринбурге в визовый центр европейских и других стран. Менеджеры […]
- Детские пособия и выплаты на второго ребенка По нормам российского законодательства в сфере государственной поддержки семей с детьми при рождении второго ребенка родителям положены единовременные и ежемесячные пособия, аналогичные выплачиваемым по случаю беременности и при рождении […]
- Подводная память. Россельхозбанк уходит из села? стр. 11. стр. 3 Господдержку сокращают, кредиты не дают Нарзан для бурёнки. стр. Пётр Тяпкин 1 лет назад Просмотров: Транскрипт 1 Возродится село возродится Россия! 21 января (1180) Н е зависимая российская газета Издаётся с […]
В обиходное понятие «декрет» на самом деле входят два вида отпуска :
- по беременности и родам;
- по уходу за малышом.
Первый предоставляется на 140 дней – 70 до появления крохи, 70 после. Социальное пособие выплачивается единовременно и равно среднему дневному заработку за два предыдущих года, умноженному на 140 дней.
Отпуск дается исключительно женщинам . По его истечении согласно ст.256 Трудового кодекса появляется право на отпуск по уходу за ребенком , пока ему не исполнится 3 года.
Этой возможностью сможет воспользоваться не обязательно мамочка, но и папа, бабушка – любой член семьи, фактически заботящийся о малыше . Оплачивается 40% от среднего заработка ежемесячно, но лишь до достижения крохой возраста полутора лет. Далее рассчитывать на социальное пособие не приходится.
Входит ли он в пенсионный стаж?
За детьми до 14 лет
Многие родители сидят с детьми и позже их трехлетия – до исполнения 14. Законодательством отпуск на этот период не предусмотрен, можно только уволиться . Если отпрыск оказался инвалидом, полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые можно добавить к очередному отпуску , чтобы он стал более продолжительным – не 28 дней, а 28 + 4х12, то есть 76 дней — два с половиной месяца.
Если страховых отчислений, производимых работодателем в первые 24 месяца её работы, хватило бы на 3,3 ИПК, то в 2017 году она могла бы получить страховую пенсию .
Таким образом, когда женщина отгуляет отпуск до полуторагодовалого возраста сына или дочки, то она получает в результате :
- 2,7 ИПК за одного ребенка;
- 8,1 ИПК за двоих;
- 16,2 ИПК за троих;
- 24,3 ИПК за четверых и так далее.
Попробуем на основании вышеизложенного сделать предварительный расчет .
Это значит, что при заработке менее 13 140 рублей (7300х1,8) рублей женщина, ухаживая за крохой , получит больше ИПК, чем если бы работала, поэтому её пенсия окажется выше .
После проведенных математических расчетов можно подвести итоги и сделать очевидные выводы для предварительного анализа будущих субсидий.
Важно! При рождении второго ребенка с точки зрения будущей пенсии выгоднее уходить в декрет, чем работать, если доход меньше 26 280 рублей.
Выводы
Если женщина работала до рождения крошки , отпуск по уходу за ним до трех лет полностью засчитается в её пенсионный стаж и она получит ИПК . Если же не работала, то ей начислят ИПК, но стаж при этом идти не будет.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.
Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании?
Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.
Продолжительность трудового стажа включает в себя:
- период профессиональной деятельности;
- период пребывания в декретном отпуске;
- а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.
Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.
В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.
Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.
Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.
Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.
После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.
Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.
Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.
Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.
Длина декретного отпуска также может различаться. Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:
Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж?
С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:
- полностью включен отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за малышом - включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.
В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).
На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.
Видео: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком
Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.
Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.
Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.
Рассмотрим следующие нюансы:
Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.
На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.
Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.
Итоги
Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.
- первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;
- последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.
Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом.
Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.
Игорь, здравствуйте.
Данный отпуск входит в общий трудовой стаж, но есть и некоторые особенности, например, при включении его в стаж дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.
Письму ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7424
В соответствии с п. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, зарегистрированным в Минюсте России 14.03.2007 N 9103, в страховой стаж включаются: периоды работы по трудовому договору; периоды государственной гражданской или муниципальной службы; периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. Страховой стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до дня наступления страхового случая (заболевания, травмы).
На основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается.
Согласно ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости ).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»
27. При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
Крайне актуальный для многих российских матерей вопрос – входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет для пенсии, имеет точный ответ в действующем законодательстве. Однако следует помнить, что в отношении того, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для пенсии действуют иные нормативы и правила. И знать их крайне полезно каждому человеку, который уходил в декрет для заботы о своем ребенке.
Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 и 1.5 лет для пенсии – законодательные нормы
Принципы, согласно которым в Российской Федерации обеспечивается защита материнства и детства, закреплены в Конституции, и законодательство предоставляет достаточно много дополнительных гарантий родителям маленьких детей. Например – выплату пособий, возможность получения для обеспечения ребенку необходимого ухода, материнский капитал и иные льготы и преференции. В частности, одним из подобных видов дополнительной социальной защиты родителей является и возможность включения периодов жизни, потраченных на заботу о детях, в стаж, который необходим для получения пенсии.
Однако система выплаты пенсий достаточно часто проходит через масштабные реформы. Поэтому каждому родителю и работнику будет полезно знать актуальные нормативы и принципы, согласно которым формируется пенсия и устанавливаются требования к её получателям. Обеспечивается правовое регулирование этого вопроса следующими нормативными документами:
Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет для пенсии
В общих случаях, российское законодательство дает молодым родителям возможность ухаживать за своими детьми так, чтобы эти периоды в полной мере учитывались в качестве таких, что дают право на получение страховой пенсии по старости – ведь претендовать на нее можно только при наличии определенного или трудового стажа. Однако, есть определенные ограничения и требования, которые необходимо знать родителям.
В большинстве ситуаций, отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет является оплачиваемым исходя из сотрудника. На время этого отпуска страховой стаж сохраняется за человеком, обеспечивающим уход, если он перед выходом в отпуск был официально трудоустроен и нарабатывал себе страховой стаж. Для нетрудоустроенных людей стаж при уходе за детьми не считается.
Ключевое ограничение законом предусмотрено в отношении максимальной продолжительности периодов отпусков, в течение которых предоставляется право на учет их в качестве стажа. Всего в течение жизни человек может включить в страховой стаж данный отпуск на срок не более шести лет.
Законодательство позволяет ухаживать за детьми с получением всех преференций не только непосредственно их матерям, но также отцам или иным родственникам. Соответственно, если один из родителей уже четыре раза находился в декрете, то рационально для сохранения права на получение пенсии будет направление в отпуск второго из родителей или иного родственника, который еще не исчерпал установленный законом лимит.
Специальные виды стажей, такие как педагогический или медицинский – не включаются и не высчитываются на время ухода за детьми. А вот выслуга лет при государственной службе – учитывается в отношении всех видов отпусков по уходу.
Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для пенсии
Каждый российский родитель или родственник ребенка имеет право выходить в отпуск по уходу не только до возраста малыша в полтора года, но и до трех лет. Однако с полутора до трех лет выплаты среднего заработка уже не обеспечиваются – выдается лишь минимальное незначительное пособие. И соответственно этому также период ухода за детьми до 3 лет не включается в страховой стаж.
Исключение из такового порядка составляют лишь случаи, когда родитель нарабатывал стаж до 1992 года, когда данные периоды по старому законодательству считались входящими в стаж в полной мере. То же самое касается и получения специального стажа – северного, медицинского, или же педагогического. Выслуга лет на государственной службе, как и в случае с уходом до 1,5 лет, полноценно включается во время рассматриваемого отпуска.
Кроме этого, включаются отпуска по уходу за ребенком в стаж, независимо от их продолжительности, в целях расчета необходимых оплачиваемых больничных, максимальный размер которых также напрямую зависит от имеющегося стажа. Однако в вопросах размеров выплаты по больничному листу в связи с временной нетрудоспособностью работника во внимание берутся периоды, предшествовавшие рассматриваемым периодам отдыха, используемым для ухода за малышами.